Inticom Spa – al fine di implementare la struttura operativa della Catena DOS, ricerca per il proprio HQ di Gallarate una figura di RETAIL COACH DEVELOPMENT PARTNER.La Figura individuata, con riporto diretto al HR Director e funzionalmente al Commercial Director, lavorerà a fianco dei Talent Development Manager (Trainer Manager) e HRBP, supportando e coordinando la fornitura di iniziative di Gruppo a livello Italia, con impatto diretto sul processo end-to-end dalla progettazione all'implementazione.MissionLa missione, in linea con gli obiettivi HR, sarà quella di consentire al personale di crescere e fare la differenza, supportando l'azienda in un forte percorso di trasformazione.
Lavorando nel COE, la persona si concentrerà su iniziative relative all'apprendimento allo sviluppo, ed alla gestione dei talenti e delle loro prestazioni.Compiti:Assicura che le esigenze e gli obiettivi dell'azienda possano essere soddisfatti dai collaboratori;Si occupa della formazione e dello sviluppo di carriera del personale dei PDV.Implementa i piani di sviluppo delle competenze, coordina programmi di formazione e supporta la riqualificazione della rete retail;Collabora con i manager per migliorare le pratiche HR e ottimizzare le performance del team;Garantisce l'allocazione ottimale del personale dei punti vendita;Assicura l'avanzamento ed il raggiungimento del risultato dei progetti che vedono coinvolti i team del territorio e della sede;Migliora le operations attraverso l'analisi e l'implementazione di best practices;Favorisce la creazione di best practices utili a migliorare le operatività sui punti vendita, contribuendo all'uniformità strategica tra sede e territorio;Facilita la connessione tra la sede centrale e i negozi, assicurando una comunicazione efficace e l'allineamento degli obiettivi aziendali;Funge da facilitatore della gestione del cambiamento, dell'organizzazione dei punti vendita e della gestione commerciale del territorio;Supporta l'implementazione di processi e iniziative di gestione dei talenti del personale di territorio, comprese attività di sviluppo della carriera;Monitora attraverso la rete commerciale le performance dei dipendenti e dei negozi, utilizzando dati e feedback per apportare miglioramenti continui;Accompagna e forma la rete commerciale in un percorso di crescita di competenze volto all'autonomia e alla leadership decisionale nell'applicazione delle linee guida aziendali;Verifica i KPI e li condivide con la rete commerciale per garantire il raggiungimento degli obiettivi e l'efficienza operativa;Collabora come Coach con i leader e partecipa a riunioni strategiche commerciali;Funge da partner trasparente collaborando con i district manager per determinare il corso delle azione più appropriate in merito al personale, assunzioni, gestione delle prestazioni.
#J-18808-Ljbffr
