Per ulteriore incremento del team HR, siamo alla ricerca di un/a **HR Learning & Development Manager** che avrà la responsabilità del design, pianificazione e organizzazione delle attività training e delle iniziative di sviluppo sia per HQ e sedi italiane, sia a livello di Gruppo.
**Responsabilità**
- Supporta il management nella definizione dei fabbisogni formativi e definisce programmi di training, secondo bisogni individuali o di funzione, in linea con la strategia HR e gli obiettivi di business;
- Organizza, gestisce e realizza le iniziative di training, garantendone la qualità e monitorandone i risultati;
- Gestisce il budget della formazione e gestisce il finanziamento delle attività formative, tramite fondi interprofessionali ed eventuale accesso a specifici bandi;
- Progetta e gestisce specifici progetti di formazione, sulla base delle politiche di Sviluppo HR;
- Supporta i Regional HR Manager nell'analisi dei fabbisogni formativi per le filiali e nell'implementazione delle iniziative di sviluppo worldwide;
- Garantisce i processi di induction e addestramento per neoassunti;
- Costruzione e gestione Academy;
- Supporta la creazione e gestione di un sistema di Talent Management;
- Supporta la gestione e lo sviluppo dei processi di Performance Management;
- Promuove azioni e sistemi che incentivino la cultura dello sviluppo e dell'apprendimento continuo.
**Requisiti**
- Laurea in psicologia o scienze della formazione, o master in HR;
- Precedente esperienza nel ruolo di 5/6 anni;
- Capacità di relazione, di analisi, di pianificazione;
- Leadership e Problem Solving;
- Ottima conoscenza della lingua inglese (la lingua sarà verificata in fase di colloquio); la conoscenza di ulteriori lingue sarà considerate un plus;
- Atteggiamento dinamico, appassionato ed entusiasta.
**Condizioni Obbligatorie**
**Cosa offriamo?
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Offriamo un'opportunità lavorativa dinamica e stimolante in un ambiente professionale e piacevole, in cui l'attenzione alle persone e al loro sviluppo è fondamentale, e un salary package in linea con i benchmark di mercato e settore.
Ci sono grandi opportunità di influenzare e fare la differenza in un contesto libero, in cui innovazione e lateral thinking sono molto graditi.
Considerata l'estensione del business, apprezziamo un certo grado di flessibilità oraria.