Hr Labour Law_Sostituzione Maternità

La risorsa avrà modo di seguire le principali attività nel Team "People Strategy & Policies: Consulenza legale in tutte le questioni legate all'ambito delle risorse umane, con un particolare focus sulla normativa del lavoro; Stesura/revisione/aggiornamento della contrattualistica del lavoro alla luce dell'evoluzione della normativa e della contrattazione collettiva di riferimento; Supporto legale nella gestione dei procedimenti disciplinari/stragiudiziali/giudiziali e nell'istruzione interna dei dossier disciplinari e giudiziari.
Si richiede: Laurea in Giurisprudenza Conoscenza del Diritto del Lavoro, preferibilmente acquisita all'interno di un'organizzazione o studio legale strutturati; Esperienza di almeno 2 anni in medesimo ruolo, preferibilmente in contesti strutturati e di grandi dimensioni; Ottime capacità di organizzazione e previsione/attenzione ai dettagli; Orientamento all'etica e alla riservatezza; Ottima conoscenza del Pacchetto Office (word, power point, excel); Predisposizione al team working; Forte motivazione e buone capacità di adattamento ad un contesto dinamico e in evoluzione.
Saranno considerati un plus: aver conseguito un Master in "Diritto del Lavoro, Relazioni Industriali" o percorso similare; aver conseguito l'abilitazione alla professione forense; ottima conoscenza della lingua inglese (comprensione/produzione orale e scritta); Un plus ulteriore, la conoscenza della lingua Spagnola.
Ottima opportunità di cimentarsi, con il proprio background legal, nel mondo HR all'interno di una importante multinazionale.
Possibile sede di lavoro Roma o Napoli.
Per impotante multinazionale settore Tech ricerchiamo un Hr Labor Law in sostituzione maternità.