Hr Junior Talent Acquisition - Padova- Legge 68/99.

Il Diversity&Inclusion Hub di Adecco ricerca, per azienda cliente del settore moda di target medio alto, un profilo professionale da inserire nel ruolo di Hr Talent Acquisition con requisito di appartenenza alle categorie protette (legge 68/99), per la sede localizzata in Provincia di Padova. Responsabilità: Responsabilità: La risorsa inserita all'interno del proprio team di lavoro si occuperà di: -Gestire i colloqui di selezione per figure junior; -Gestire i rapporti con le Università ed enti territoriali; -Gestire i feedback dei dipendenti inseriti e dei loro coordinatori; -Partecipare ad eventi dell'azienda (career day, recruiting day); Requisiti: Per lo svolgimento ottimale del ruolo si richiede: -Ottima capacità relazionale; -Buona/Ottima conoscenza della lingua inglese (almeno livello B1); -Esperienza anche breve nello stesso ruolo operato in aziende o società di selezione; -Laurea triennale o magistrale in facoltà umanistiche; -Reale interesse per il settore delle risorse umane Data inizio prevista: 05/08/2024 Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment Settore: INDUSTRIA TESSILE Città: Padova (Padova) Esperienza lavorativa: HR Generalist Istruzione: Laurea Triennale Conoscenze linguistiche: Inglese - Livello Discreto Competenze richieste: Altro - Consulenza HR, livello Buono Patenti: B Disponibilità oraria: Full Time Note: Previsto contratto a tempo indeterminato. Orario di lavoro: Full Time dal Lunedì al Venerdì dalle ore 9.00 alle ore 18.00 Luogo di lavoro: Provincia di Padova I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). by helplavoro.it