Atlantic Fluid Tech, azienda di San Cesario sul Panaro (MO), operante nel settore metalmeccanico e specializzata in oleodinamica e meccanica di precisione ricerca, per ampliamento organico, un/a: HR Junior Responsabilità Principali: Gestione Presenze Personale: Monitoraggio e registrazione delle presenze dei dipendenti della capogruppo e delle aziende controllate, gestione ferie, permessi e assenze, elaborazione reportistica.
Formazione Sicurezza: Programmazione e organizzazione della formazione periodica dei dipendenti della capogruppo e delle aziende controllate in materia di sicurezza, aggiornamento del piano formativo, verifica dell'adempimento degli obblighi di legge.
Gestione Documentale e Formazione: Utilizzo del software aziendale per la gestione della documentazione relativa alla formazione per la capogruppo e le aziende controllate, archiviazione e aggiornamento dei dati, reportistica.
Privacy: Collaborazione con i consulenti per garantire il rispetto della normativa sulla privacy per la capogruppo e le aziende controllate, aggiornamento del registro dei trattamenti, gestione delle richieste degli interessati.
Supporto Salute e Sicurezza: Collaborazione con i consulenti per l'implementazione delle misure di salute e sicurezza per la capogruppo e le aziende controllate, organizzazione delle visite mediche.
Requisiti Essenziali: Laurea in Giurisprudenza, Scienze Politiche o materie affini.
Conoscenza della normativa giuslavoristica e privacy.
Ottime capacità organizzative e gestionali: Pianificazione delle attività, rispetto delle scadenze, gestione delle priorità, coordinamento tra diverse realtà aziendali.
Precisione, affidabilità e riservatezza: Accuratezza nella gestione dei dati sensibili, rispetto della privacy, capacità di mantenere la riservatezza delle informazioni.
Problem solving e proattività: Capacità di individuare e risolvere problemi in autonomia, proporre soluzioni e iniziative.
Ottime doti relazionali e comunicative: Capacità di interagire efficacemente con colleghi, consulenti e dipendenti di diverse aziende, comunicare in modo chiaro e professionale.
Predisposizione al lavoro in team: Collaborazione con i colleghi e i consulenti per il raggiungimento degli obiettivi comuni.
Flessibilità e adattabilità: Capacità di adattarsi a diverse situazioni e richieste, gestire imprevisti e cambiamenti, operare in contesti aziendali diversificati.
Requisiti Preferenziali: Esperienza pregressa in ambito HR, anche breve.
Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Conoscenza del gestionale Zucchetti e del software Jforma.
Opportunità di Crescita: La risorsa avrà l'opportunità di acquisire competenze trasversali in ambito HR, di approfondire le proprie conoscenze giuslavoristiche e di crescere professionalmente all'interno dell'azienda, con possibilità di ampliare il proprio ruolo a tutte le aziende del gruppo.
Inquadramento e Retribuzione: L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all'esperienza e alle competenze del candidato.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Contratto di lavoro: Tempo pieno Disponibilità: Dal lunedì al venerdì Retribuzione supplementare: Tredicesima Istruzione: Laurea triennale (Preferenziale) #J-18808-Ljbffr
