Data: 16 set 2024
Location: Milano, Italia
Società: Webuild S.p.A.
Webuild, nuovo nome di Salini Impregilo, è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l'energia idroelettrica, l'acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 117 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 85.000 persone di oltre 100 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €61 miliardi *, Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell'eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
Webuild è alla ricerca di un HR International Mobility Specialist da inserire presso la sua sede centrale di Milano.
Responsabilità: Ricerca e Selezione del personale per le Operazioni Internazionali (espatriati UE), gestendo sia la fase di proposta che quella di negoziazione; Gestione del Personale Internazionale: Gestione di tutti gli aspetti relativi all'assunzione, al mantenimento e alla cessazione del rapporto di lavoro per il personale espatriato (UE) del Gruppo; Monitoraggio della disponibilità delle risorse all'interno dei progetti commissionati e, dove possibile e necessario, organizzazione delle attività per la preparazione alla relocation del personale (mobilità interna); Amministrazione del Personale Espatriato Europeo: Definizione dei pacchetti retributivi, redazione di lettere di nomina e contratti, gestione delle formalità preassunzione e pre-espatrio, interazione con servizi di payroll esterni, esecuzione di analisi sui costi del lavoro; Fornire supporto HR ai progetti commissionati; Supportare il Dipartimento Gare con compiti HR relativi alla prequalificazione e alle gare d'appalto. Requisiti: Più di 3 anni di esperienza in amministrazione e gestione, preferibilmente in aziende con produzione basata sulla commissione di progetti e con un gran numero di dipendenti espatriati; Capacità di lavorare in team; Esperienza nella gestione del personale espatriato (problematiche HR, mobilità, ecc.); Conoscenza delle varie aree dell'amministrazione (preparazione di pacchetti retributivi per espatriati, gestione dei contratti); Ottima conoscenza di Excel; Inglese fluente; Disponibilità a viaggiare all'estero. Competenze aggiuntive: Eccellenti capacità organizzative e attenzione ai dettagli; Capacità di comunicare in modo professionale e di lavorare con tutti i livelli organizzativi e tra diverse organizzazioni; Capacità di lavorare sotto pressione per rispettare scadenze ravvicinate. La ricerca è rivolta ai candidati dell'uno e dell'altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.
Segmento professionale: Payroll, HR, Finance, Human Resources
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