Hr Intern

OBJECTIVES OF THE INTERNSHIP - Acquisire conoscenza ed esperienza nel processo di gestione dei talenti, prendendo parte al ciclo annuale di Talent Review.

- Supportare il Responsabile T&C nell'implementazione del ciclo annuale di performance, a partire dalla definizione degli obiettivi fino alla valutazione annuale.

- Partecipare alla gestione strategica delle Persone Chiave dell'Azienda, inclusa la definizione del piano di successione.

- Supportare l'implementazione del percorso di Leadership secondo il modello Leadership@Thales.

- Supportare il processo di pulizia dei dati nel database amministrativo, garantendo la coerenza delle informazioni.

- Rilevazione delle presenze e predisposizione della documentazione giustificativa delle assenze, inserimento dei giustificativi assenza e quadratura delle presenze a sistema time management e relativo consolidamento fine mese per il successivo invio a cedolino paga.

- Acquisire le conoscenze relative all'archiviazione ottica della documentazione storica delle attuali cartelle personali fisiche sia dei dipendenti già in forza all'azienda che dei nuovi assunti, catalogandone e differenziandone, per natura omogenea, la relativa documentazione per il successivo caricamento in archivio elettronico.

ACQUIRED SKILLS AT THE END OF THE INTERNSHIP - Acquisire conoscenza dei processi HR.

- Gestione flusso presenze, relativa quadratura e risoluzione anomalie – Invio a cedolino del flusso mensile presenze – archiviazione ottica documentazione dipendente per natura omogenea della documentazione.

REQUIREMENTS Qualifications and background: Laurea.

Required skills: Problem solving, flessibilità, lavoro in team, lingua Inglese (B2).

#J-18808-Ljbffr