SPECIALIZZAZIONE RETAIL di Adecco Italia SPA per un'azienda operante nel settore retail, fragranze di lusso ricerca un HR SPECIALIST .
Il candidato ideale avrà esperienza pregressa in aziende retail e almeno 2 anni di esperienza nel campo delle risorse umane.
Responsabilità: - Gestire il processo di selezione e reclutamento del personale, garantendo l'individuazione dei candidati più adatti alle posizioni aperte - Supportare i manager nella gestione delle risorse umane, fornendo consulenza e supporto in materia di politiche aziendali, contratti di lavoro e legislazione del lavoro - Gestire le attività di formazione e sviluppo del personale, individuando le necessità di formazione e coordinando l'organizzazione di corsi e workshop - Monitorare e analizzare i dati relativi al personale, fornendo report e analisi per supportare la pianificazione delle risorse umane Requisiti: - Esperienza pregressa in aziende retail - Almeno 2 anni di esperienza nel campo delle risorse umane - Conoscenza delle normative e delle best practice in materia di gestione delle risorse umane - Capacità di lavorare in modo autonomo e di gestire le proprie responsabilità in modo efficace - Ottime capacità comunicative e relazionali - Orientamento al risultato e capacità di lavorare in team - conoscenza della lingua inglese COSA SI OFFRE: Assunzione diretta con l'azienda Inquadramento di III livello CCNL commercio Data inizio prevista: 20/12/2024 Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment Città: Milano (Milano) Patenti: B Mezzi di trasporto: Auto Disponibilità oraria: Totale disponibilità I candidati, nel rispetto del D.lgs.
198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut.
Min.
Prot.
N.1100-SG del 26.11.2004).