L'HR Generalist - Business Partner partecipa nella gestione strategica e operativa delle Risorse Umane all'interno dell'azienda, contribuendo allo sviluppo e alla crescita dell'organizzazione.
La figura, che assume compiti trasversali su più ambiti HR, segue direttamente o in affiancamento processi del dipartimento e progetti aziendali.
Responsabilità principali:
Ricerca e selezione:
Gestione end-to-end di processi di selezione specifici: analisi dei fabbisogni, creazione job posting, screening CV e colloqui, collaborando con i Manager aziendali.
Sviluppo e implementazione di strategie di Employer Branding, in collaborazione con l'ufficio Marketing.
Relazione con società di ricerca e selezione.
Performance Management:
Implementazione all'interno di MXNS Italia del programma di formazione Corporate.
Implementazione e sviluppo del processo di Onboarding e verifica della sua applicazione.
Formazione e supporto ai manager per l'adozione di processi di feedback continuo.
Business Partner: Collaborazione con i Manager per l'implementazione di progetti aziendali legati al People Engagement.
L'attività di BP viene effettuata mediante il confronto attivo con la Direzione, individuando aree e attività di intervento e fungendo da supporto specialistico HR per lo sviluppo di attività e progetti di miglioramento.
Competenze e attitudini richieste:
Comprovate capacità di comunicazione e di ascolto; Comprovata capacità di collaborazione in gruppo; Capacità di intermediazione e di problem solving; Forti capacità organizzative; Conoscenza della lingua inglese scritta e parlata; Disponibilità a trasferte brevi; Riservatezza.
Requisiti richiesti:
Diploma di Laurea, Laurea Magistrale; Esperienza di 2-3 anni in ambito HR.
Cosa offriamo?
CCNL Studi Professionali con 14 mensilità; Contratto a tempo determinato 12 mesi/ tempo indeterminato a seconda dell'expertise; Welfare aziendale; Ristorante aziendale.
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