La figura selezionata, a diretto riporto del DHR e collaborando con tutto il team HR, sarà incaricata delle seguenti responsabilità: Ricerca & Selezione : supporto all'HR Director per la redazione dei Job Posting (sia per selezioni interne che esterne), raccogliendo le esigenze specifiche; pubblicazione degli annunci in Linkedin e successivo screening dei CV, seguendo il processo di ricerca e selezione, dai colloqui fino alla negoziazione dell'offerta con il candidato individuato e successivo inserimento in azienda; Nel caso di ricerca esternalizzate, gestione in autonomia del rapporto con l'agenzia di selezione, l'organizzazione dei colloqui, fino all'eventuale negoziazione dell'offerta e inserimento della risorsa in azienda; Amministrazione: preparazione di tutta la documentazione necessaria all'assunzione del nuovo assunto, supporto alla compilazione, raccolta e archiviazione della stessa.
Contestuale pianificazione e registrazione degli incontri di Induction; Gestione del personale : supporto ai colleghi nel day-by-day per qualsiasi tematica di stampo HR; Formazione : Organizzazione delle aule, pianificazione degli incontri e condivisione dei link per la formazione in modalità remote.
Modello 231: attivazione credenziali di accesso alla piattaforma per la formazione online per ogni nuovo assunto, ai fini di erogare la formazione obbligatoria relativa al Modello 231 e di verificarne il completamento.
Supporto all'HR Director per la predisposizione e aggiornamento del Piano Formazione Annuale Comunicazione Interna: supporto all'HR Director per le comunicazioni interne e successiva divulgazione all'organizzazione Analytics: raccogliere, creare report e analizzare tutti i dati relativi all'HR (HC, Fte, assenze, ferie, straordinari, costo del lavoro, budget e forecast...); Relazioni sindacali : supporto al DHR nelle relazioni con i sindacati.
Il/La Candidat* ideale possiede le seguenti caratteristiche: Laurea in materie umanistiche, economiche o giuridiche; è considerato un plus l'aver frequentato Master in Risorse Umane o affini; Esperienza minima nel ruolo di 4-5 anni, preferibilmente maturata in aziende produttive di medie dimensioni; Ottima conoscenza di Office (Excel, PowerPoint e Word); Precisione, proattività e riservatezza; Eccellenti capacità di comunicazione e interpersonali; Capacità di lavorare in Team in un ambiente dinamico e in fase di sviluppo; Inglese: livello B2.
Ottima opportunità di carriera Contesto stimolante e dinamico Smart working ibrido Importante azienda produttiva multinazionale sita in provincia di Bergamo ricerca una figura HR Generalist.
