Company Description
Per importante e strutturata azienda cliente imprenditoriale del settore metalmeccanico, apprezzata a livello mondiale per la qualità e varietà dei propri prodotti e tra le più importanti realtà europee nel proprio segmento di business, ricerchiamo un:
HR GENERALIST Position
La Risorsa, a Riporto Dell'HR Director, è Parte Attiva Nella Gestione Delle Risorse Umane All'interno Dello Stabilimento. Il Suo Obiettivo Principale è Di Supportare Lo Sviluppo e L'implementazione Delle Politiche, Programmi e Procedure HR Che Favoriscano La Crescita e La Produttività Dei Dipendenti, Collaborando Al Contempo Gli Obiettivi Aziendali. Le Principali Responsabilità Sono Le Seguenti:
Collaborare con i responsabili di area e i team di gestione per pianificare e prevedere le esigenze di personale a breve e lungo termine.Assicurare il processo di selezione, inclusa la pubblicazione delle offerte di lavoro, i colloqui, la valutazione dei candidati e l'offerta di lavoro.Supportare i programmi di formazione e i percorsi di sviluppo affinché consentano al personale di acquisire le competenze necessarie per ricoprire efficacemente il loro ruolo all'interno dell'organizzazione.Supportare nell'implementare e monitoraggio dei sistemi di valutazione delle prestazioni per garantire un feedback efficace e il riconoscimento del merito.Dirimere le questioni e i conflitti con i dipendenti al fine di ripristinare un ambiente di lavoro positivo e produttivo.Supportare la gestione, in collaborazione con la Direzione del Personale, delle relazioni sindacali di stabilimento e partecipare ai negoziati.Supportare la Direzione del Personale nella redazione e gestione delle politiche retributive, assicurandosi che siano in linea con il mercato esterno, le politiche aziendali e le normative vigenti.Fornire supporto consulenziale ai dipendenti e ai responsabili su questioni legate alla gestione delle risorse umane.Supportare strategie per la retention del personale, promuovendo un ambiente di lavoro gratificante.Requirements Laurea preferibilmente in materie giuridiche/economiche/umanistiche;Esperienza pregressa di almeno 3-4 anni maturata in mansione analoga presso aziende manifatturiere strutturate, in particolare nelle tematiche di selezione, formazione del personale e relazioni sindacali.Buona conoscenza delle tematiche relative al CCNL Metalmeccanica Aziende Industriali.Comprensione delle leggi e delle normative locali e nazionali relative alle risorse umane.Conoscenza delle pratiche di sviluppo organizzativo per migliorare l'efficienza e la produttività.Dimestichezza nell'uso dei sistemi informatici di estrapolazione dei dati e sistemi HR per la gestione dei dati e dei processi.Abilità di comunicazione scritta e verbale eccellente, con capacità di gestione e di negoziazione.Capacità di gestire e facilitare il cambiamento all'interno dell'organizzazione.Capacità di comprendere e gestire le esigenze dei dipendenti.
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