Job Description
Our company:
Renishaw is a global, high precision metrology and healthcare technology group.
We design, develop and deliver solutions and systems that provide unparalleled precision, control and reliability.
We are also a world leader in the field of additive manufacturing (also referred to as metal 3D printing), where we design and produce industrial machines which 'print' parts from metal powder.
From transport to agriculture, electronics to healthcare, our breakthrough technology transforms product performance.
We have more than 79 offices in 37 countries, with over 5.000 employees worldwide.
Over 2,500 people are employed within the UK where we carry out the majority of our research and development and manufacturing.
Main responsibilities:
- Search and selection of personnel: job posting, screening of curricula, selection interviews, cost forecasting and employment offers
- Administrative obligations related to the employment relationship: hiring, extensions, terminations, tax deductions, supplementary pensions, supplementary assistance, health surveillance, fringe benefits, welfare, disciplinary proceedings, regulations
- Upload attendance and check payslips
- Advice to employees on payslips, regulatory and contractual changes
- Analysis and management of personnel training and development plans
- Management and accounting for travel in Italy and abroad
- Collection of information and drafting of statistical reports on employees
- Support to the company management for the drafting of procedures and personnel policies
- Support to the Management for the management of the remuneration systems
- Involvement in projects to improve the climate and corporate well-being
- Production of accurate and timely documentation on the main personnel management processes
- Collaboration with HR EMEA for the implementation of common procedures and projects
- Use of management software Sage Erp 1000 (accounting), Zucchetti (attendance and payroll)
**Requirements**:
- Good knowledge of the English language
- Good skills with Microsoft Excel, Word and Power Point
- Excellent interpersonal communication skills
- Negotiation skills
- Ability to work collaboratively in a team
- Proactivity in evaluating and analysing new procedures for the management of human resources
Contractual information:
- CCNL: Metalworking industry and plant installation
- Qualification: Employee
- Duties: Personnel administration officer
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Profilo generale
Renishaw è un gruppo multinazionale, specializzato in metrologia di alta precisione e tecnologie per il settore sanitario.
Progetta, sviluppa e commercializza soluzioni e sistemi in grado di assicurare un livello di precisione, controllo e affidabilità senza precedenti.
Inoltre, Renishaw è leader nel settore della produzione additiva, nota anche come stampa 3D, per la produzione di macchine industriali in grado di "stampare" pezzi da polvere di metallo.
Le tecnologie Renishaw offrono grandi vantaggi per aziende di ogni tipo, dai trasporti all'agricoltura, passando per l'elettronica e la sanità.
L'azienda conta più di 77 sedi in 36 paesi, con oltre 5.000 dipendenti.
Più di 3.000 persone operano nel Regno Unito, dove si svolge la maggior parte delle attività produttive e di ricerca e sviluppo
Responsabilità primarie
- Ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening curricula, colloqui di selezione, previsione costi e offerte di assunzione
- Adempimenti amministrativi connessi al rapporto di lavoro: assunzioni, proroghe, cessazioni, detrazioni d'imposta, previdenza complementare, assistenza integrativa, sorveglianza sanitaria, fringe benefits, welfare, procedimenti disciplinari, regolamenti
- Caricamento presenze e verifica cedolini
- Consulenza ai dipendenti su cedolino, variazioni normative e contrattuali
- Analisi e gestione dei piani di formazione e di sviluppo del personale
- Gestione e contabilità trasferte Italia ed Estero
- Raccolta di informazioni e stesura di report statistici sul personale dipendente
- Supporto alla Direzione aziendale per la stesura di procedure e politiche del personale
- Supporto alla Direzione per la gestione dei sistemi retributivi
- Coinvolgimento in progetti di miglioramento del clima e del benessere aziendale
- Produzione di documentazione accurata e tempestiva sui principali processi di gestione del personale
- Confronto con HR EMEA per la realizzazione di procedure e progetti comuni
- Utilizzo dei software gestionali Sage Erp 1000 (contabilità), Zucchetti (presenze e paghe)
Requisiti fondamentali
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Buone abilità con Microsoft Excel, Word e Power Point
- Ottime doti di comunicazione interpersonale
- Capacità di negoziazione
- Capacità di lavorare in gruppo in maniera collaborativa
- Proattività nel valutare e analizzare nuove procedure per la gestione delle risorse umane
Inquadramento
- CCNL: Industria metalmeccanica e installazione di impianti
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