Presentazione dell'azienda
Dell'Oglio was founded in 1890 in Palermo, Sicily, and recounts a story of family, elegance and Sicilian Importante Azienda.
Having dressed gentlemen for 126 years, the Dell'Oglio aesthetic has always been characterised by an openess to new concepts of elegance, and earning the trust and loyalty of generations of clients and families.
As well as the rapidly expanding e-commerce (url removed) and a longstanding partnership with Farfetch, Dell'Oglio has three luxury boutiques in Palermo (two for menswear and one for womenswear) and offers brands such as Alexander Mcqueen, Givenchy, Junya Watanabe, Gianvito Rossi, Tom Ford, Dolce & Gabbana, Lanvin, Maison Martin Margiela, Rick Owens, and Valentino.
Descrizione del posto (Mansioni)
Compiti e responsabilità:
Supervisionare lo sviluppo, l'implementazione e il miglioramento di strategie, programmi e politiche relative alle Risorse Umane;
Definire piani d'azione per trovare soluzioni, assieme al CEO, ai problemi più frequenti nella gestione del personale;
Supervisionare le prestazioni dei dipendenti;
Definire programmi a supporto degli obiettivi aziendali
Assicurare la reportistica riguardante il personale, monitorare rinnovi e scadenze contrattuali;
Definire linee guida per la formazione e sviluppo;
Eseguire valutazioni dei bisogni per identificare laformazione più appropriata e il modo migliore per attuarla;
Supervisionare il processo di ricerca e selezione e di onboarding per definire il fabbisogno di nuovi dipendenti e il profilo delle figure ricercate;
Collaborare con l'amministrazione per garantire il regolare ciclo delle paghe e degli adempimenti connessi.
Profilo
Job Overview:
La figura ricercata sarà il punto di riferimento per tutte le politiche e le procedure relative alle Risorse Umane dell'azienda.
Avrà la responsabilità di gestire al meglio il capitale umano in linea con lo sviluppo e l'evoluzione delle tendenze nel mondo del lavoro e nel gruppo Dell'Oglio.
Requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
Esperienza di almeno 5 anni nella gestione del personale in contesti organizzativi votati all'innovazione e alla flessibilità;
Ottime capacità di comunicazione e autonomia nella gestione delle proprie responsabilità;
Approccio dinamico, proattivo, spirito di iniziativa;
Cosa offriamo:
Retribuzione e inquadramento commisurati al livello di esperienza;
Opportunità di crescita e apprendimento commisurata al ruolo;
Ambiente di lavoro stimolante e sfidante in cui ogni persona ha la possibilità di esprimere il proprio potenziale;
Spazio per input e creatività