Hr Generalist

**Dipendenza funzionale**: Direttore HR
**Obiettivi generali**: si occupa, a livello operativo, dell'insieme delle diverse attività necessarie per la gestione dellerisorse umane. Svolge il ruolo di interfaccia tra il dipartimento Risorse Umane e i dipendenti dell'azienda. Promuove una buona comunicazione interna.Ricerca l'allineamentocon la strategia e la politica dell'azienda.
**Competenze**:
- conoscenze in tema di diritto del lavoro e **area giuslavoristica**:
- conoscenze in ambito **amministrativo **e payroll
- competenze in ambito **organizzativo e di processo**:
- competenza nell'elaborazione **budget **e monitoraggio dei costi
- gestione **piani di formazione **e fondi interprofessionali
- Abilità relazionali
- Laurea in ambito legale/giuridico, HR
- Conoscenza lingua inglese buona
**Responsabilità**:
- Presentare la Reportistica periodica utilizzando strumenti specifici di business intelligence HR
- Gestire il processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale.
- Gestire le attività amministrative del personale
- Individuare e pianificare attività di formazione ad addestramento
- Supportare e realizzare i piani di sviluppo carriere
- Predisporre interventi per il miglioramento del clima aziendale
- Elaborare i dati retributivi e previsionali in linea con il budget di gestione delle risorse umane
- Gestire i rapporti con enti e consulenti esterni
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Stipendio: €30.000,00 - €40.000,00 all'anno