L'Effort Cube SpA è un leader nel settore dell'ICT e dei Servizi Digitali, ed è in fase di potenziamento del proprio hub di innovazione, composto da aziende dei settori B2PA, B2B e B2C.
Tutte le aziende del gruppo sono focalizzate sulla produzione di prodotti e servizi integrati ad elevato valore aggiunto nelle frontiere più promettenti dell'evoluzione digitale, con un focus specifico sui tre pilastri chiave.Siamo alla ricerca di un HR Director.La ricerca è rivolta a persone motivate e ambiziose, dotate di forte spirito di intraprendenza, orientate alla sfida e al superamento degli obiettivi, con grande empatia e spiccate doti comunicative e relazionali, che abbiano un'ottima conoscenza del settore digitale.A diretto riporto del CEO le tue responsabilità saranno di:Coordinare le attività HR a livello di Gruppo, garantendo l'allineamento delle attività con le policy di gruppo;Collaborare con gli HR Manager di area per implementare strategie HR di gestione del personale, in linea con gli obiettivi aziendali;Implementare e gestire sistemi e processi relativi a tematiche HR (performance, formazione e sviluppo, compensation & benefit, recruitment e onboarding, workforce planning, talent management & employer branding);Gestire la comunicazione interna assicurando la piena comprensione delle policy HR da parte di tutto il personale;Gestire il processo di pagamento dei dipendenti e il budget del personale;Gestire l'intero ciclo di vita del rapporto con i dipendenti, comprese assunzioni, cessazioni, controversie e questioni disciplinari;Stesura del budget e analisi forecast dei costi del personale;Analisi delle politiche retributive;Gestione dei fornitori esterni per quanto riguarda la Ricerca e Selezione;Stesura dei piani di formazione;Collaborazione con il consulente del lavoro esterno per assunzioni, variazioni, cessazioni;Interfacciarsi con l'amministrazione del personale e con il provider di pagamenti esterno;Gestione delle relazioni Sindacali e Associazioni;Gestione procedure di Licenziamento o riorganizzazione;Requisiti minimiLaurea ad indirizzo economico/giuridico o umanistico;Almeno 10 anni di esperienza come HR Business Partner o HR Manager in organizzazioni complesse e strutturate;Solida conoscenza delle migliori pratiche HR e delle normative sul lavoro;Fluente inglese (B2 o superiore);Conoscenza della contrattualistica e delle normative relative al lavoro;Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione;Disponibilità per trasferte nelle altre sedi del gruppo.Ricerchiamo una personaIn grado di relazionarsi efficacemente con differenti interlocutori;Attenta al dettaglio, ma in grado di mantenere una visione strategica;Ottime capacità comunicative e relazionali.Il ruolo offre:Sede e modalità di lavoroIl ruolo è basato nei nostri uffici di Roma ma adottiamo un approccio ibrido con smart working.Tutti i candidati devono avere le stesse opportunità, indipendentemente dal sesso, dall'età e dalla nazionalità.
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