Michael Page, leader europeo e mondiale nella ricerca e selezione di personale specializzato, vanta un know-how d'eccellenza nell'ambito del "top e middle management".
A riporto del Direttore Operativo della Capogruppo, la figura inserita, che dovrà avere una comprovata esperienza nella funzione HR in realtà di grandi dimensioni, si occuperà delle attività gestionali, organizzative, di sviluppo e di formazione del personale. Tra i principali obiettivi della risorsa vi sono la gestione del costo e del budget del personale, la contrattualistica, le relazioni sindacali e tutte le prassi amministrative del personale.
Dettagli sul cliente Il nostro cliente è un gruppo che opera nel settore farmaceutico da oltre 40 anni con sede a Trento che ora vanta circa una decina di società produttive e distributive con oltre 1000 dipendenti.
L' HR Director (M/F), riportando direttamente al Direttore Operativo della Capogruppo, dovrà raggiungere gli obiettivi condivisi con la direzione aziendale in un contesto caratterizzato da un elevato numero di collaboratori in diverse società dislocate in tutto il territorio italiano implementando politiche efficaci di inserimento, attraction, retention non trascurando il coordinamento degli adempimenti amministrativi del personale, le attività di contenzioso, le relazioni sindacali, il costo e il budget del personale e il rispetto della normativa antinfortunistica.
La figura cercata, coordinando le aree relative alla gestione delle presenze e degli adempimenti amministrativi, Selezione e Sviluppo Organizzativo e Formazione, salute e sicurezza e servizi generali, gestirà un team di 7 risorse.
Descrizione L' HR Director (M/F), rispondendo alla Direzione, avrà le seguenti mansioni:
Gestione dei rapporti con i collaboratori e con i responsabili di funzione su temi organizzativi e del personale;Gestione dei rapporti con i rappresentanti sindacali su temi collettivi e/o individuali;Definizione del budget del personale monitorandone l'andamento e proponendo eventuali azioni correttive in caso di scostamenti;Supervisione degli adempimenti amministrativi del personale verificandone l'accuratezza;Presidio del puntuale e conforme assolvimento delle comunicazioni e/o denunce degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali;Coordinamento del responsabile dei servizi generali;Presidio del processo di ricerca e selezione dettando le linee guida a livello di Gruppo;Gestione dei provvedimenti disciplinari;Gestione delle attività di contenzioso relativo al personale dipendente;Verifica delle attività formative, consolidando le richieste nel piano aziendale;Definizione degli MBO, determinando direttamente le premialità collettive;Collabora con l'RSPP in quanto figura direttiva sui temi sicurezza;Supervisione della puntuale effettuazione della sorveglianza sanitaria;Coordinamento della gestione del personale somministrato/distaccato;Coordina la gestione dei sistemi integrati UNI/ISO;Ruolo di Mobility Manager ai sensi del D.M. 12.05.21;Gestione degli accertamenti ispettivi in materia di salute e sicurezza.Profilo del Candidato L' HR Director (M/F) che vogliamo incontrare DEVE possedere i seguenti requisiti:
Esperienza di almeno 8-10 anni in funzione analoga;Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro;Esperienza nella gestione di budget del personale;Esperienza pregressa in implementazione di progetti di talent management.Completano il profilo un titolo di Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche e alcune caratteristiche che possono aiutare la risorsa nel contesto di lavoro, quali:
Forti capacità di leadership;Autonomia nella gestione dei processi.Costituirà titolo preferenziale una lettera di presentazione.
Offerta di lavoro Ottima opportunità di carriera per un HR Director (M/F) alla ricerca di una realtà complessa e strutturata in zona Trento.
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