Il Gruppo Superemme rappresenta un'importante realtà della moderna distribuzione regionale con 36 punti vendita sul territorio ed oltre 1.200 collaboratori.
La storia inizia negli anni '60 a Dolianova, un piccolo paese a 20 km da Cagliari, quando la famiglia Murgia gestisce un negozio tradizionale con prodotti alimentari e non food.
Nel 1975, apre il primo negozio con insegna SUPERMERCATI MP ed ha così inizio la trasformazione da piccolo emporio a moderno supermercato, dove ortofrutta e carni sono confezionate.
Pan è presente sul territorio Regionale suddivisa in due formati: Iperpan e Superpan .
Le due soluzioni sono diverse per dimensione ma uguali per qualità, freschezza e convenienza.
Posizione: L' HR Director del Gruppo Superemme , riportando all'Amministratore Delegato, avrà il compito di guidare la strategia delle risorse umane a livello aziendale, supportando l'espansione e il consolidamento di tutta la rete.
L'ambiente di lavoro è dinamico e sfidante, e richiede capacità di adattamento rapido alle mutevoli esigenze del settore GDO e delle risorse umane.
L'HR Director deve essere in grado di lavorare in modo efficace e gestire molteplici priorità contemporaneamente, oltre ad offrire opportunità significative per influenzare la cultura aziendale, sviluppare talenti e contribuire al successo complessivo dell'organizzazione.
Sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche relative al personale, agendo come collegamento tra la direzione e i dipendenti, e garantendo l'allineamento delle politiche HR con gli obiettivi strategici dell'azienda.
Nello specifico, la risorsa si occuperà di: Collaborazione Strategica con la Governance : Coinvolgimento con la Direzione Aziendale per allineare le politiche HR con le strategie aziendali.
Promozione della Cultura Aziendale : Definizione e comunicazione dei valori aziendali, promuovendo iniziative che rafforzino il senso di appartenenza.
Organizzazione Lean : Analisi dei processi interni per migliorare efficienza e collaborazione inter-funzionale.
Gestione del Clima Aziendale : Implementazione di indagini e iniziative per migliorare la soddisfazione e la comunicazione interna.
Innovazione nei Processi : Adozione di tecnologie avanzate per ottimizzare la gestione HR.
Ambiente di Lavoro Sicuro e Conforme : Garanzia di un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative.
Formazione del Capitale Umano : Progettazione di programmi formativi per migliorare competenze tecniche e trasversali, assicurando piani di carriera e successione adeguati.
Valutazione delle Prestazioni : Implementazione di sistemi di valutazione basati su indicatori chiari.
Gestione Legale e Contenziosi : Mantenimento dell'aggiornamento sulle normative e gestione equa dei contenziosi, negoziato con i sindacati e gestione proattiva delle relazioni industriali.
Compliance e Aggiornamento Normativo : Formazione e monitoraggio delle normative vigenti.
Monitoraggio degli Indicatori HR : Utilizzo di sistemi avanzati per monitorare performance e prevenire problemi.
Ottimizzazione dei Costi del Personale : Gestione efficace dei costi e prevenzione degli infortuni.
Miglioramento Continuo : Promozione di una cultura del miglioramento continuo.
Requisiti: Laurea in Scienze del Lavoro, Psicologia del Lavoro, Economia e Management con Master e specializzazioni in Area HR.
Almeno 10 anni di esperienza in ruoli di leadership HR, preferibilmente nel settore della distribuzione organizzata.
Forti competenze analitiche e strategiche, capacità di lavorare in un ambiente dinamico e multiculturale.
Eccellente conoscenza delle leggi del lavoro e delle dinamiche sindacali.
Altre informazioni: Si offre contratto a tempo indeterminato, Full Time.
Inquadramento da valutare in sede di colloquio in base alla seniority.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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