DescrizioneManpower, ricerca per importante azienda cliente sita a Modena operante nel settore metalmeccanico: HR DIRECTORResponsabilità:Definire e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
Supervisionare tutte le funzioni HR, tra cui reclutamento, formazione, sviluppo, gestione delle performance, compensazioni e benefici.
Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva.
Fornire consulenza strategica alla direzione aziendale su questioni relative alle risorse umane.
Monitorare e analizzare le metriche HR per individuare aree di miglioramento e implementare le azioni correttive necessarie.
Gestire le relazioni sindacali e garantire la conformità alle normative del lavoro.
Sviluppare programmi di sviluppo delle competenze e piani di carriera per i dipendenti.
Coordinare e supervisionare il team HR, favorendo un ambiente di lavoro collaborativo e produttivo.
Gestire il budget del dipartimento HR in modo efficiente e responsabile.
Requisiti:Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli di responsabilità nel settore HR, preferibilmente come HR Director o HR Manager.
Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative del lavoro.
Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
Forte capacità di leadership e gestione del team.
Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.
Capacità di pensiero strategico e competenze analitiche.
Conoscenza dei principali software e strumenti HR (ad es.
sistemi di gestione delle risorse umane, software per la gestione delle performance, ecc.).
Inserimento: contratto a tempo indeterminatoRAL: definita in fase di colloquioSede: ModenaAziendaPer azienda cliente operante nel settore metalmeccanicoRequisitiLaurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli di responsabilità nel settore HR, preferibilmente come HR Director o HR Manager.
Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative del lavoro.
Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
Forte capacità di leadership e gestione del team.
Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.
Capacità di pensiero strategico e competenze analitiche.
Conoscenza dei principali software e strumenti HR (ad es.
sistemi di gestione delle risorse umane, software per la gestione delle performance, ecc.
).Codice annuncio: 742505Data di pubblicazione: 10 luglio 2024Tipologia di assunzione: Assunzione DirettaIndustria: engineeringValidità annuncio fino a : 29 maggio 2025Posizioni ricercate: 1Da Remoto: NoFull-time/Part-time: Full timeTutte le aree funzionali: finance
