About Our Client Realtà imprenditoriale produttiva in forte crescita, moderna e dinamica, guidata da una cultura innovativa e "People Centric", costantemente impegnata a fornire prodotti di alta qualità ai propri clienti, operando per lo sviluppo sostenibile e l'innovazione continua. Job Description La risorsa, riportando alla Direzione, avrà la responsabilità completa della funzione Risorse Umane e in particolare dovrà: Svolgere un ruolo cruciale nell'organizzazione lavorando a stretto contatto con la leadership aziendale per sviluppare e implementare strategie HR che supportino la crescita delle persone, la cura dei talenti e il successo dell'azienda; Agire come People Partner attraverso un confronto costruttivo con i direttori di business; Predisporre e realizzare le politiche strategiche di gestione del personale; Costruire piani di carriera, definire la strategia retributiva, coordinandosi con il CdA implementando il processo annuale di salary review; Definire le politiche retributive e dei sistemi premianti (incrementi economici legati ad obiettivi-MBO, aumenti di merito, fringe benefits); Effettuare annuale verifica dei costi del personale ed elaborazione del budget; Supervisionare l'attività di payroll tramite il provider esterno e i relativi adempimenti; Elaborare i piani di carriera sulla base degli obiettivi aziendali: analisi delle posizioni, individuazione delle risorse "chiave" in termini di competenze, sviluppi di carriera; Definire i sistemi di valutazione della prestazione e del potenziale, attuare politiche di intervento formativo in coerenza con gli obiettivi dell'azienda; Monitorare il livello di soddisfazione, engagement e di rendimento delle risorse e, se necessario, promuovere interventi che aumentino la motivazione dei dipendenti; Definire l'analisi organizzativa, dalla stesura degli organigrammi alla proposta di soluzioni organizzative ottimali; Gestire le relazioni industriali; Gestire efficacemente la comunicazione interna, garantendo un flusso di comunicazione chiaro e trasparente tra i dipendenti e la leadership aziendale. The Successful Applicant Diploma di Laurea o cultura equivalente; Comprovata esperienza in ruoli HR senior maturata idealmente all'interno di realtà produttive di processo; Preferibilmente, esperienza pregressa nell'implementazione di sistemi HR e tecnologie innovative; Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica; Approccio innovativo e capacità ad operare in un contesto dinamico e in forte crescita; Competenze in leadership e gestione del cambiamento; Eccellenti capacità di comunicazione e relazionali; Capacità di operare in contesti articolati e a carattere imprenditoriale; Orientamento ai risultati e capacità di problem solving; Conoscenza fluente della lingua italiana e inglese. Sede di lavoro: Reggio Calabria. What's on Offer Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico. Pacchetto retributivo competitivo e benefit aggiuntivi. Possibilità di contribuire attivamente alla formazione della cultura aziendale e all'innovazione. Ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo. #J-18808-Ljbffr
