Hr Director

Job DescriptionLa risorsa, riportando alla Direzione, avrà la responsabilità completa della funzione Risorse Umane e in particolare dovrà:Svolgere un ruolo cruciale nell'organizzazione lavorando a stretto contatto con la leadership aziendale per sviluppare e implementare strategie HR che supportino la crescita delle persone, la cura dei talenti e il successo dell'azienda;Agire come People Partner attraverso un confronto costruttivo con i direttori di business;Predisporre e realizzare le politiche strategiche di gestione del personale;Costruire piani di carriera, definire la strategia retributiva, coordinandosi con il CdA implementando il processo annuale di salary review;Definire le politiche retributive e dei sistemi premianti (incrementi economici legati ad obiettivi-MBO, aumenti di merito, fringe benefits);Effettuare annuale verifica dei costi del personale ed elaborazione del budget;Supervisionare l'attività di payroll tramite il provider esterno e i relativi adempimenti;Elaborare i piani di carriera sulla base degli obiettivi aziendali: analisi delle posizioni, individuazione delle risorse "chiave" in termini di competenze, sviluppi di carriera;Definire i sistemi di valutazione della prestazione e del potenziale, attuare politiche di intervento formativo in coerenza con gli obiettivi dell'azienda;Monitorare il livello di soddisfazione, engagement e di rendimento delle risorse e, se necessario, promuovere interventi che aumentino la motivazione dei dipendenti;Definire l'analisi organizzativa, dalla stesura degli organigrammi alla proposta di soluzioni organizzative ottimali;Gestire le relazioni industriali;Gestire efficacemente la comunicazione interna, garantendo un flusso di comunicazione chiaro e trasparente tra i dipendenti e la leadership aziendale.