Manpower, ricerca per importante azienda cliente sita a Modena operante nel settore metalmeccanico: HR DIRECTOR Responsabilità: Definire e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali. Supervisionare tutte le funzioni HR, tra cui reclutamento, formazione, sviluppo, gestione delle performance, compensazioni e benefici. Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva. Fornire consulenza strategica alla direzione aziendale su questioni relative alle risorse umane. Monitorare e analizzare le metriche HR per individuare aree di miglioramento e implementare le azioni correttive necessarie. Gestire le relazioni sindacali e garantire la conformità alle normative del lavoro. Sviluppare programmi di sviluppo delle competenze e piani di carriera per i dipendenti. Coordinare e supervisionare il team HR, favorendo un ambiente di lavoro collaborativo e produttivo. Gestire il budget del dipartimento HR in modo efficiente e responsabile. Requisiti: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato. Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli di responsabilità nel settore HR, preferibilmente come HR Director o HR Manager. Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative del lavoro. Eccellenti capacità comunicative e interpersonali. Forte capacità di leadership e gestione del team. Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali. Capacità di pensiero strategico e competenze analitiche. Conoscenza dei principali software e strumenti HR (ad es. sistemi di gestione delle risorse umane, software per la gestione delle performance, ecc.). Inserimento: contratto a tempo indeterminato
RAL: definita in fase di colloquio
Sede:Bologna
Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli di responsabilità nel settore HR, preferibilmente come HR Director o HR Manager.Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative del lavoro.Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.Forte capacità di leadership e gestione del team.Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.Capacità di pensiero strategico e competenze analitiche.Conoscenza dei principali software e strumenti HR (ad es. sistemi di gestione delle risorse umane, software per la gestione delle performance, ecc.).