Hr Development Specialist

Nota azienda Manifatturiera della provincia di Venezia - tra i precursori del noleggio e di mezzi da cantiere in Italia - per il potenziamento della funzione Risorse Umane, ha disegnato una People Strategy che prevede di inserire un/una:

HR Development Specialist: Prerequisiti:Esperienza di almeno 3-4 anni in un ruolo analogoConoscenza degli economics, del costo del lavoro e della pianificazione dell'organicoCapacità di gestione autonoma dei processi di RecruitmentCapacità di pianificare i processi di Formazione e Sviluppo del PersonaleConoscenze e, se possibile, esperienze di COMPENSATIONDisponibilità e apertura al dialogo costante con il Management e i dipendentiConoscenza e capacità nello sviluppo di politiche di HR Digital (auspicabile)Conoscenza e sensibilità sui nuovi valori delle giovani generazioniBuone conoscenze informatiche, Google Suite (o pacchetto Office)Buona conoscenza della lingua ingleseDisponibilità a viaggiareProfilo Personale:Il/la candidato/a dovrà mostrare di essere persona collaborativa e di saper lavorare con i colleghi, le altre funzioni aziendali e i vari stakeholder. La persona in questione dovrà dimostrare di essere affidabile, proattivo/a, riservato/a e preciso/a. Dovrà essere orientato/a al risultato, al problem solving e al lavoro di squadra. Sono indispensabili le capacità relazionali e comunicative, capacità di ascolto e negoziazione, capacità organizzativa e di pianificazione delle attività, proattività, collaborazione e accountability. È rilevante incontrare candidati con attitudini alla flessibilità e agilità organizzativa e relazionale.
L'offerta terrà conto delle effettive esperienze, competenze, caratteristiche personali e motivazioni del candidato.
Per candidarsi si prega di inviare il curriculum vitae (in formato word o pdf) con data, firma autentica e autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo la seguente dicitura: "Autorizzo il trattamento dei miei dati personali e professionali, riportati nel mio curriculum ai sensi del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 "Codice in materia di protezione dei dati personali", ai fini di attività di Ricerca e Selezione del Personale e contatti lavorativi.
Le ricerche si intendono riferite a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).

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