Prerequisites: Esperienza di almeno 3-4 anni in un ruolo analogo Conoscenza degli economics, del costo del lavoro e della pianificazione dell'organico Capacità di gestione autonoma dei processi di Recruitment Capacità di pianificare i processi di Formazione e Sviluppo del Personale Conoscenze e, se possibile, esperienze di COMPENSATION Disponibilità e apertura al dialogo costante con il Management e i dipendenti Conoscenza e capacità nello sviluppo di politiche di HR Digital (auspicabile) Conoscenza e sensibilità sui nuovi valori delle giovani generazioni Buone conoscenze informatiche, Google Suite (o pacchetto Office) Buona conoscenza della lingua inglese Disponibilità a viaggiare Profilo Personale: Il / la candidato / a dovrà mostrare di essere persona collaborativa e di saper lavorare con i colleghi, le altre funzioni aziendali e i vari stakeholder. La persona in questione dovrà dimostrare di essere affidabile, proattivo / a, riservato / a e preciso / a. Dovrà essere orientato / a al risultato, al problem solving e al lavoro di squadra. Sono indispensabili le capacità relazionali e comunicative, capacità di ascolto e negoziazione, e capacità organizzativa e di pianificazione delle attività. È rilevante incontrare candidati con attitudini alla flessibilità e agilità organizzativa e relazionale. Application: Per candidarsi si prega di inviare il curriculum vitae (in formato word o pdf) con data, firma autentica e autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo la seguente dicitura: "Autorizzo il trattamento dei miei dati personali e professionali, riportati nel mio curriculum ai sensi del GDPR (Regolamento UE 2016 / 679) e del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 "Codice in materia di protezione dei dati personali" , ai fini di attività di Ricerca e Selezione del Personale e contatti lavorativi. Le ricerche si intendono riferite a persone di entrambi i sessi (L. 903 / 77). J-18808-Ljbffr