Hr Data Analyst

A diretto riporto dell'HR Business Process Coordinator cerchiamo un/una HR DATA ANALYST con lo scopo di: analizzare gli outcome delle politiche HR della Compagnia per individuare trend e prevedere pain point, al fine di migliorare il servizio HR; porre in essere e monitorare i KPI necessari a garantire il livello di servizio della funzione HR; assicurare un processo decisionale data driven raccogliendo, elaborando e fornendo al dipartimento HR e a tutti gli altri dipartimenti report strutturati periodici.

PRINCIPALI ATTIVITA':Supportare gli HRBP nelle attività relative all'analisi delle strutture organizzative, del sizing e delle posizioni;Sviluppare e aggiornare la reportistica ai fini gestionali (scadenziari, compensation, presenze, trasferte);Sviluppare e fornire report standard e ad-hoc relativi ai dati HR (es.: diversity, HC/FTE, turnover, selezioni, training, etc);Effettuare check periodici sugli strumenti HR per assicurare l'integrità e la consistenza dei dati;Indirizzare, in qualità di key user, gli sviluppi IT del data warehouse aziendale;Collaborare con gli Analyst degli altri dipartimenti aziendali nel processo di set up e consuntivazione degli Incentivi Commerciali/MBO;Interfacciarsi con i controller e con le altre società del Gruppo MSC per partecipare alla reportistica consolidata sui temi di sustainability. REQUISITI:Laurea specialistica e/o Master in ambito HR/Economico;Conoscenza professionale di inglese e, preferibilmente, spagnolo e/o francese;Ottima competenza nell'utilizzo di Excel;Approccio analitico e proattivo;Nice to have: competenza nell'utilizzo di Power BI, Zucchetti e HCM.
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