Pubblicato il 30/11/2024Crescita professionale in un brand di prestigioRuolo strategico e trasversaleAziendaUna prestigiosa azienda italiana, riconosciuta a livello globale per la sua eccellenza nel settore del lusso, con una lunga tradizione di creatività, artigianalità e innovazione. Forte di un'identità distintiva e di un design iconico, l'azienda opera in un contesto internazionale, unendo radici culturali profonde a una visione moderna e dinamica.OffertaLa risorsa sarà inserita all'interno del team Risorse Umane, rispondendo direttamente al Direttore HR, e avrà un ruolo cruciale nella gestione e nel monitoraggio delle attività legate ai costi del personale e alle spese della funzione HR, contribuendo all'efficienza dei processi aziendali.PRINCIPALI RESPONSABILITÀGestione del costo del personale: supervisione dell'intero ciclo di budget, forecast e analisi delle varianze (actual vs forecast/budget), in collaborazione con i manager delle funzioni HR Corporate e Retail;Consolidamento e reporting: preparazione di report e presentazioni strategiche per la Direzione, relativi a costi del personale, headcount (HC) e full-time equivalent (FTE);Monitoraggio dei KPI HR: analisi e monitoraggio di indicatori chiave come turnover, assenze, straordinari e ferie;Gestione incentivi: analisi e sviluppo di piani di incentivazione per la forza vendita Retail e Wholesale;Collaborazione internazionale: interfaccia con le sussidiarie estere e il team di Business Controlling;Amministrazione HR: gestione degli ordini di acquisto tramite il sistema gestionale SAP;Ottimizzazione dei processi HR: partecipazione attiva all'implementazione e alla gestione di nuovi processi e iniziative HR.Competenze ed esperienzaPROFILO IDEALEFormazione e esperienzaLaurea in Economia, Business Administration o Gestione delle Risorse Umane;3-4 anni di esperienza in un ruolo simile, preferibilmente in contesti strutturati o internazionali.Competenze richiesteOttime capacità analitiche e attenzione ai dettagli;Conoscenza avanzata della lingua inglese;Padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel (pivot, macro, analisi dati);Familiarità con sistemi HR come ADP e SAP;Eccellenti capacità comunicative, attitudine al lavoro in team e riservatezza nella gestione di informazioni sensibili.Approccio proattivo e orientato al problem solving;Capacità di lavorare sotto pressione rispettando le scadenze;Adattabilità e flessibilità in un contesto dinamico e internazionale.Completa l'offertaOttima opportunità di carriera.Contact: Omar AlbertiJob refJN-112024-6605605RiepilogoSettoreHuman ResourcesCategoriaAmministrazione del PersonaleCategoriaRetailLuogo di lavoroMilano e provinciaTempoIndeterminatoNumero delloffertaJN-112024-6605605FlessibilitàSmart Working/IbridoIn Page Personnel crediamo nella diversità e nell'inclusione. Promuoviamo le pari opportunità senza discriminazioni sessiste, razziali, di età, religiose, di orientamento sessuale e qualsiasi altro aspetto che possa essere considerato di esclusione o discriminante.