HR CONTROLLER
HR ANALYTICS
La posizione risponde al Direttore HR ed ha la responsabilità sulle seguenti attività:
Rapporti con il management team per tutti i temi riguardanti il costo del personale e il relativo budget
Gestire il processo dibudget delle risorse umane
Analisi dei fabbisogni aziendali in termini diforza lavoropianificando eventuali azioni correttive
Analisi dei costidel personale, in relazione a scostamenti e forecast
Gestione di tutta la reportistica HR, con le analisi e le azioni suggerite
Ottimizzazione dei processi diHR controlling
Benchmark retributivi
Collaborazione con le areePayrolleComp&Ben, sia in relazione al processo amministrativo che in termini di policy retributive
Laureato indiscipline economiche
Esperienza pluriennale maturata all?interno di aziende, preferibilmentemanifatturieree inserite ingruppiinternazionali
Competenze specificheriguardantiHR Analytics,Importante Azienda planning,costo del lavoro,HR budget, ecc.
Abitudine a collaborare con del personale e Compensation & Benefit
Dimestichezza con gli strumenti informatici, con particolare riferimento aHRIS Softwareevoluti
Inglese ottimo
Inserimento:
Importante Azienda livelli impiegatizi
Contratto a tempo indeterminato
Retribuzione legata alle competenze ed esperienze maturate
Il nostro cliente è un gruppo industriale internazionale leader nel proprio settore, presente con una importante società produttiva in.
L di lavoro è situata aFIRENZE.
Praxi (Aut.
MLPS /I/0003868/.
), nel rispetto del proprio codice etico professionale ed in adempimento alle leggi e, conduce i processi di selezione del personale perseguendo la parità tra lavoratrici e lavoratori.
Praxi garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.