Hr Controller

A diretto riporto del responsabile dell'area amministrazione del personale, la persona inserita si occuperà principalmente di svolgere analisi relative agli scostamenti (budget, forecast, consuntivi) e del presidio delle relative attività di raccolta dati, rispetto al personale assunto in Italia e anche nelle filiali estere.Nel dettaglio, sarà responsabile, dopo un adeguato affiancamento, di gestire: inserimento dati relativamente a budget, forecast e consuntivi analisi costi e scostamenti tabelle riepilogative relativamente a assunzioni/cessazioni/trasformazioni previste a budget e check mensili delle stesse gestione e controllo schede autorizzative assunzioni consuntivi budget e forecast società estere controllo congruità dei dati con l'ufficio contabilità statistiche HC società estere costi da consegnare per sgravi fiscali pratiche INPS, INAIL ed Enti Esteri per il personale in distaccamento lettere di assegnazione MBO, consuntivazione e relativo archivio di quadrature e registrazioni contabili.Il profilo ideale verrà inserito/a come HR controller e avrà le seguenti caratteristiche: Laurea in materie economiche/giuridiche Basi teorico-pratiche in materia di costo del personale, struttura buste paga, gestione del personale in distaccamento estero, contabilità generale Esperienza di 1-4 anni maturata presso realtà aziendali, con il ruolo di HR controller o corporate controller o comp&ben specialist Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel (utilizzo quotidiano), gradita la conoscenza di Infobudget, ADP, JDE, Talentia, Microstrategy Buona conoscenza della lingua Inglese (minimo B1/B2) Doti relazionali e capacità di lavorare in team.Si offre un progetto a tempo indeterminato all'interno di un'azienda solida, strutturata ed internazionale che offre numerose possibilità di crescita e apprendimento.RAL indicativa 35-40.000 euro + premi, possibilità smartworking.Per gruppo aziendale strutturato e internazionale, sito nella prima provincia est di Bologna, cerco un profilo di HR controller per potenziamento organico.