Il Gruppo Autotorino, oggi dealer automobilistico italiano di riferimento nel settore, ricerca una figura di HR CONTROLLER che lavorerà presso la sede centrale di Cosio Valtellino (SO), dove fornirà un prezioso supporto nella gestione dei piani di incentivazione.
Le tue attività:Elaborazione e verifica dei premi relativi a sistemi provvigionali e incentivazione/variabili secondo le procedure;Registrazioni contabili passive nel rispetto della normativa fiscale;Produzione di reportistica commerciale e per gli enti previdenziali/fiscali.Cosa cerchiamo:Diploma di Ragioneria e/o Laurea in materie economiche;Esperienza pregressa di 2-3 anni maturata in contesti di revisione/consulenza e/o in ambito amministrativo all'interno di società strutturate;Buona conoscenza in ambito normativa fiscale;Capacità avanzate nell'utilizzo di Excel e del Pacchetto Office;Precisione, organizzazione e rispetto della deadline.La riservatezza costituisce un requisito fondamentale.
Cosa offriamo:Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì;Sede di lavoro: sede centrale di Cosio Valtellino (SO) – Via Stazione, 4;Modalità di lavoro: Possibilità di lavorare da remoto, garantendo flessibilità e una migliore work-life balance;Tipologia contrattuale di inserimento: RAL e inquadramento saranno commisurati in base all'esperienza maturata.Autotorino nasce in Valtellina nel 1965 ed è oggi il primo dealer automotive in Italia. Nel 2023 ha venduto 61.000 vetture con un fatturato di 2,1 miliardi di euro. Con 71 sedi e 2.750 collaboratori, opera attraverso una rete di showroom ufficiali su 24 province in 6 regioni: Lombardia, Piemonte, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Veneto e Lazio.
Nel 2023, per il quarto anno consecutivo, Autotorino ha ricevuto il Premio Industria "Felix – l'Italia che compete" dal comitato scientifico di Università Luiss e CERVED, tra le aziende italiane del settore commercio più performanti, finanziariamente affidabili e capaci di generare occupazione.
La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/77).
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