Sei interessato al mondo delle risorse umane?Ti piacerebbe svolgere un'esperienza significativa affiancando un Consultant in una realtà multinazionale come Adecco?Ti verrà data la possibilità di allenare le tue capacità di:-Tradurre in soluzioni concrete le esigenze delle realtà aziendali del territorio;-Conoscere il tessuto industriale di riferimento, vivendolo sia dalla parte delle realtà aziendali che dei lavoratori;-Comprendere le esigenze di ciascuno, per facilitare un punto d'incontro;-Affiancare e guidare i candidati nella scelta delle opportunità che gli consentano di raggiungere i propri traguardi professionali e personali;-Valorizzare le caratteristiche univoche di ciascuna realtà aziendale.Nel condurre il processo di Permanent Placement, non supportiamo semplicemente le aziende nel selezionare candidati in possesso delle Hard Skills richieste, ma li guidiamo nel processo di individuazione e valorizzazione dei talenti di ciascuno!Le caratteristiche che cerchiamo:-Formazione in discipline umanistiche/economiche;-Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei social networks;-Discreto livello di conoscenza della lingua ingleseCosa proponiamo:-Percorso di stage in ambiente dinamico e innovativo, all'interno di una realtà multinazionale e primo player italiano di settore;-Durata iniziale compresa tra 3 e 6 mesi;-Luogo di lavoro:Treviglio (BG)-Richiesta disponibilità full-time : 9-13 e 14-18, da lunedì a venerdì.
Data inizio prevista: 18/11/2024
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Treviglio (Bergamo)
Disponibilità oraria: Full Time
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).