Per inserimento presso il nostro dipartimento HR siamo alla ricerca di un/a Compensation Benefit Specialist.La posizione riporterà al Responsabile Personnel Administration Compensation e avrà l'obiettivo di supportare il team HR nella definizione delle politiche retributive globali.Principali ResponsabilitàAssicurare che le politiche retributive siano in linea con la strategia aziendale e le logiche di Gruppo nel rispetto della normativa vigente;Supportare la definizione delle politiche di compensation benefit con l'obiettivo di incentivare equità e motivazione all'interno della popolazione aziendale;Supportare l'azienda nelle analisi di mercato globale per analizzare le politiche retributive e di incentivazione nei singoli Paesi di riferimento;Elaborare, aggiornare e manutenere nel tempo la reportistica relativa alle politiche di compensation benefit a livello globale;Identificare ed implementare nuove soluzioni che, avvalendosi del supporto del reparto IT e dei sistemi informatici, possano supportare gli obiettivi strategici del team HR;Fornire analisi e approfondimenti sulle risorse umane per supportare il processo decisionale e la pianificazione strategica delle risorse umane;Collaborare con l'IT per garantire il rispetto dei requisiti definiti dagli stakeholder dell'HR team garantendone l'integrazione nei sistemi HRIS.Si RichiedeLaurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica o titolo di studi equivalente conseguita con brillante votazione finale;Esperienza pregressa di almeno cinque anni in ruolo similare maturata all'interno di HQ di contesti multinazionali strutturati e sfidanti;Fluente conoscenza scritta e parlata della lingua inglese;Ottima conoscenza di Excel nelle sue funzioni di analisi più avanzate (cercavert; funzioni condizionali; tabelle pivot; grafici ecc.
);Eccellente conoscenza di Power Point per la creazione di presentazioni intuitive e di impatto;Conoscenza dei processi HR e delle tecnologie dedicate;Capacità di visualizzare soluzioni reali alle esigenze aziendali;Familiarità con il software SuccessFactor o altri tools HRIS;Ottime capacità analitiche e di sintesi relative ai dati numerici;Spiccato orientamento al problem solving.Ruolo: Risorse umaneTipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato #J-18808-Ljbffr