SYNLAB è il leader europeo nel settore della medicina di laboratorio e della diagnostica medica, attivo in 36 paesi e 4 continenti (Europa, Asia, Africa e America), con oltre 450 laboratori, 24.000 dipendenti e 500 milioni di test effettuati ogni anno.In Italia, SYNLAB rappresenta il più vasto gruppo di diagnostica integrata e il primo interlocutore nei servizi di diagnostica di laboratorio per molti specialisti e laboratori clienti.Siamo presenti in 8 Regioni (Veneto, Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Toscana, Emilia-Romagna, Liguria, Lazio e Campania) con i nostri 9 Laboratori, oltre 300 Punti Prelievo e 80 Medical Center. Abbiamo un fatturato di oltre € 300 milioni, effettuiamo 40 milioni di analisi di laboratorio e 1,5 milioni di prestazioni poliambulatoriali all'anno, grazie ai 2.000 dipendenti e 2.000 liberi professionisti che collaborano con noi.La nostra Mission: fornire informazioni diagnostiche utili per una vita sana e per il benessere di tutti.La nostra Vision: una leadership conquistata attraverso l'eccellenza del servizio a favore delle persone e della comunità medica, con una diagnostica di altissima qualità.I nostri Valori: passione, responsabilità e customer centricity.Posizione:Inserita nel Team HR, nell'area Talent Management, a diretto riporto della Responsabile della Selezione, Formazione e Sviluppo, la risorsa fornirà il proprio supporto in relazione a tutte le attività proprie della funzione: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento) e sviluppo (formazione e processi di valutazione)In particolare, in collaborazione con la Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo, la Direzione e in linea con le Policy aziendale e il Budget assegnato, la risorsa:ricerca, selezione e inserimentoredige la JD associata alla posizione da ricercare in collaborazione con il manager di linea;definisce il canale più appropriato per la ricerca;garantisce un servizio di eccellenza durante tutto il ciclo di reclutamento, sostenendo i colloqui, fornendo guida e supporto agli interlocutori di linea e assicurando una comunicazione tempestiva sullo stato della ricerca:gestisce il processo di assunzione: predisposizione della lettera d'impegno, stesura del contratto di assunzione, processo onboarding dei nuovi assuntisviluppo del personale (formazione e processi di valutazione)analizza i bisogni formativi e progetta, pianifica e coordina la formazione del personale (obbligatoria, ECM e Talent, anche attraverso fondi interprofessionali);supporta e supervisiona la realizzazione degli eventi formativi (centrali e locali);contribuisce alla creazione e alla definizione di piani di sviluppo interni e accompagna i dipendenti nell'attuazione degli stessi contribuisce alla definizione e all'attuazione delle revisioni organizzative internemonitora l'analisi dei risultati dell'indagine di clima annuale e accompagna i manager di linea nel piano di comunicazione e nella definizione e messa a terra delle azioni di miglioramento.Requisiti:Titolo di studio: Laurea in materie economiche, giuridiche o sociali; la specializzazione o master in HR rappresenta un plusEsperienza Professionale: almeno 3 anni di esperienza in un ruolo analogoCompetenze tecniche: buon utilizzo del pacchetto Office; buona conoscenza della lingua inglese; eccellenti capacità di comunicazione e di lavoro in gruppo in contesti complessi; capacità negoziale; capacità di lavorare per progetto; organizzazione/pianificazione; comprensione del business e prospettiva strategicaCompetenze relazionali: problem solving; organizzazione/pianificazione; ottima gestione dello stress; flessibilità.Altre informazioni:sede di lavoro Monza #J-18808-Ljbffr
