Seleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso: Milano, IT Gruppo Italgas Siamo il primo operatore in Italia nella distribuzione del gas e il terzo in Europa. Siamo presenti anche in Grecia attraverso Depa Infrastructure, principale leader ellenico del settore. Oltre al gas, ci occupiamo anche di acqua in Campania e, grazie a Geoside, operiamo nel mercato dell'efficienza energetica, con un'offerta integrata di consulenza su energy management, servizi di finanziamento e soluzioni tecnologiche proprietarie per ottimizzare i propri consumi energetici. Attraverso Bludigit offriamo soluzioni digitali e tecnologiche all'avanguardia anche ad altri operatori nei settori dell'energia e delle infrastrutture, per supportare ed incentivare la transizione ecologica. Nell'ambito della Direzione Human Resources & Organization di Italgas S.p.A., la risorsa sarà inserita nell'unità Human Resources & Business Partnering per contribuire alle seguenti attività: supporto al Responsabile HR&BP di Italgas Reti nella gestione delle attività di gestione del personale su tutto il perimetro della Società, circa 3000 persone in totale; supporto nella gestione dei rapporti con i Dipendenti delle Direzioni della struttura Italgas Reti al fine di garantire la massima valorizzazione dei dipendenti, agendo in accordo con tutte le unità della Direzione HRO; supporto nelle attività di HR data analysis (es. ferie, straordinari, turnover, etc.) al fine di tenere costantemente monitorati i principali KPIs HR anche in ottica di business partnering; supportare le attività di gestione delle pratiche di mobilità funzionale e geografica e di rotazione del personale; supporto nella gestione ed implementazione del processo di performance management e della politica retributiva nel rispetto delle linee guida; supporto nella gestione dei cambiamenti organizzativi; supporto alle analisi dei fabbisogni occupazionali dell'area di riferimento nel rispetto del budget e del piano industriale; coinvolgimento all'interno di attività progettuali in ambito HR e/o a supporto della Linea. esperienza di almeno 1-2 anni nella Direzione HR di aziende strutturate, preferibilmente in contesti di cambiamenti culturali e organizzativi; laurea in giurisprudenza, economia, scienze politiche o in materie giuridico- economiche; conoscenza del funzionamento delle organizzazioni aziendali, nonché delle finalità di una gestione del personale che si trova ad operare in ambienti organizzativi differenti e di fronte a cambiamenti strutturali; buona conoscenza della lingua inglese ottimo utilizzo di strumenti informatici di supporto (Office, Microsoft, etc.); Ulteriori Competenze Completano il profilo: spiccate capacità relazionali; propensione all'ascolto ed al problem solving; proattività e attitudine alla gestione del cambiamento.Si richiede disponibilità a trasferte / trasferimenti sul territorio nazionale.Sede di lavoro: Milano #J-18808-Ljbffr