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Milano, IT
Gruppo ItalgasSiamo il primo operatore in Italia nella distribuzione del gas e il terzo in Europa. Siamo presenti anche in Grecia attraverso Depa Infrastructure, principale leader ellenico del settore. Oltre al gas, ci occupiamo anche di acqua in Campania e, grazie a Geoside, operiamo nel mercato dell'efficienza energetica, con un'offerta integrata di consulenza su energy management, servizi di finanziamento e soluzioni tecnologiche proprietarie per ottimizzare i propri consumi energetici. Attraverso Bludigit offriamo soluzioni digitali e tecnologiche all'avanguardia anche ad altri operatori nei settori dell'energia e delle infrastrutture, per supportare ed incentivare la transizione ecologica.
Nell'ambito della Direzione Human Resources & Organization di Italgas S.p.A., la risorsa sarà inserita nell'unità Human Resources & Business Partnering per contribuire alle seguenti attività:
supporto al Responsabile HR&BP di Italgas Reti nella gestione delle attività di gestione del personale su tutto il perimetro della Società, circa 3000 persone in totale;supporto nella gestione dei rapporti con i Dipendenti delle Direzioni della struttura Italgas Reti al fine di garantire la massima valorizzazione dei dipendenti, agendo in accordo con tutte le unità della Direzione HRO;supporto nelle attività di HR data analysis (es. ferie, straordinari, turnover, etc.) al fine di tenere costantemente monitorati i principali KPIs HR anche in ottica di business partnering; supportare le attività di gestione delle pratiche di mobilità funzionale e geografica e di rotazione del personale;supporto nella gestione ed implementazione del processo di performance management e della politica retributiva nel rispetto delle linee guida; supporto nella gestione dei cambiamenti organizzativi;supporto alle analisi dei fabbisogni occupazionali dell'area di riferimento nel rispetto del budget e del piano industriale;coinvolgimento all'interno di attività progettuali in ambito HR e/o a supporto della Linea.
esperienza di almeno 1-2 anni nella Direzione HR di aziende strutturate, preferibilmente in contesti di cambiamenti culturali e organizzativi;laurea in giurisprudenza, economia, scienze politiche o in materie giuridico- economiche;conoscenza del funzionamento delle organizzazioni aziendali, nonché delle finalità di una gestione del personale che si trova ad operare in ambienti organizzativi differenti e di fronte a cambiamenti strutturali;buona conoscenza della lingua inglese ottimo utilizzo di strumenti informatici di supporto (Office, Microsoft, etc.);
Ulteriori CompetenzeCompletano il profilo: spiccate capacità relazionali; propensione all'ascolto ed al problem solving; proattività e attitudine alla gestione del cambiamento.
Si richiede disponibilità a trasferte / trasferimenti sul territorio nazionale.
Sede di lavoro: Milano
#J-18808-Ljbffr
