A diretto contatto con i team della Supply Chain e delle Operazioni, la risorsa garantendo l'allineamento con le sedi EMEA, sarà responsabile del mantenimento di procedure e politiche HR. Nello specifico si occuperà di:Promuovere il miglioramento continuo e implementare nuovi processi e procedure utilizzando solide competenze di Change Management. Supportare e guidare i responsabili degli impianti e i leader della Supply Chain per consentire loro di gestire efficacemente i propri team; In collaborazione con il team di leadership degli impianti, garantire che il design organizzativo e le capacità delle risorse siano idonei per raggiungere gli obiettivi aziendali; Coordinare il reclutamento lavorando a stretto contatto con il team di Talent Acquisition garantendo il controllo della forza lavoro e la pianificazione delle risorse umane; Lavorare in partnership con i manager aziendali per garantire una gestione efficace delle questioni sindacali fornendo soluzioni pragmatiche che soddisfino le esigenze aziendali. Essere il punto di contatto per i dipendenti della Supply Chain e delle Operazioni, fornendo consulenza professionale, pragmatica ed efficace; Assicurarsi che siano attuati piani di sviluppo delle competenze adeguati in base alle esigenze aziendali, alla gestione dei talenti e al budget;La risorsa ideale ha maturato esperienza di almeno 3 anni in un' azienda FMCG multinazionale nel settore manifatturiero ed è in possesso di una specializzazione post-laurea in HR Management.Ha gestito con successo processi di Change Management (la certificazione Prosci è preferibile). E' inoltre necessaria esperienza nelle relazioni industriali e nelle trattative con i sindacati, oltre ad una conoscenza della legislazione del lavoro.Completano il profilo la conoscenza fluente dell'inglese e la predisposizione al lavoro di squadra a livello anche internazionale e mantenere un atteggiamento positivo, anche sotto pressione.