Funzione: HR Generalist
Categoria: Risorse Umane / Recruitment
Inizio previsto: 02/12/2024
Luogo di lavoro: Roma, Roma
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HR BUSINESS PARTNERObiettivo: L'HRBP sarà il punto di riferimento della gestione delle attività quotidiane legate ai processi HR per i manager e i dipendenti delle società italiane del Gruppo. Supporterà l'evoluzione dell'organizzazione gestendo l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
Responsabilità:Supportare l'evoluzione del business identificando le opportunità e le attività legate alle persone.Agire come business partner per i manager su tutte le tematiche HR specifiche dell'area.Agire come consulente interno su tutti i programmi e i processi relativi alle Risorse Umane, mantenendo una comunicazione efficace con tutti gli stakeholder interni ed esterni dell'azienda e con i colleghi HR locali e Corporate.Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali supportando il Senior HRBP, in collaborazione con i manager di linea e il team HR, prevenendo ed evitando conflittualità sindacali e assicurando di soddisfare le esigenze strategiche aziendali.Partecipare alle negoziazioni per la realizzazione di accordi sindacali.Assicurare l'applicazione della corretta legislazione e contrattualistica sul lavoro.Pianificare e gestire i processi di recruiting in base alle specifiche esigenze aziendali e gestire il processo di induction dei neoassunti.Proporre e gestire l'implementazione di programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.Proporre e supportare i cambiamenti organizzativi, assicurando l'ottimizzazione dei costi e mitigando i rischi legati alle persone.Contribuire al processo di salary review in coordinamento con la funzione Compensation & Benefits.Agire da sponsor dei aziendali e di Gruppo, promuovere la cultura e i valori aziendali, l'employee value proposition e la strategia di ESG.Supportare i processi di change management.Supportare i dipendenti interni nella gestione di eventuali richieste o problematiche.Requisiti:Minimo 5 anni di esperienza in un ambiente multinazionale o complesso come HRBP. Conoscenza delle leggi locali in materia di occupazione/lavoro, preferibilmente nell'ambito della logistica o di settori simili.Un'esperienza diretta nel business è un plus.Laurea magistrale in materie HR, Giurisprudenza e/o Economia.Un Master in HR è un plus.Competenze linguistiche: Inglese fluente, lo Spagnolo è un plus.
Competenze tecniche: Office suite.
Sede: Roma con trasferte al 50%.
Disponibilità oraria: Full Time
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