Hr Business Partner - Modena

Opportunità professionale Contesto strutturato.
Azienda Gruppo industriale italiano, di rilievo internazionale.
Offerta Sviluppare e implementare strategie di gestione dei talenti in linea con gli obiettivi aziendali dell'organizzazione.Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci per attrarre i migliori talenti per vari ruoli.Gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento, dalla richiesta di lavoro all'onboarding, garantendo un processo fluido ed efficiente.Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo dei dipendenti.Analizzare le tendenze del turnover e implementare strategie per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti.Formulare proposte di miglioramento.Formazione e sviluppo: raccogliere le esigenze formative, sviluppare piani di sviluppo dei talenti e gestire il budget e i finanziamenti per la formazione.Performance evaluation: implementazione del processo di valutazione delle performance aziendali, per garantire l'efficace implementazione del Performance Management System.Competenze ed esperienza L' HR Business Partner dovrà possedere i seguenti requisiti:
Laurea in ambito umanistico.Comprovata esperienza come Talent Manager.Conoscenza approfondita delle strategie e delle migliori pratiche di gestione dei talenti.Forti capacità comunicative e interpersonali.Ottime capacità organizzative e di gestione dei progetti.Capacità di collaborare con team interfunzionali.Forti capacità analitiche e di problem-solving.Capacità di lavorare in modo indipendente con una supervisione minima.Esperienza nell'utilizzo di gestionali HRMS maturata in contesti di grandi dimensioni e strutturati (la provenienza da contesto multinazionale è considerata un plus).Completa l'offerta Ottima opportunità di carriera.

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