Hr Business Partner - Modena

Opportunità professionale Contesto strutturato. Azienda Gruppo industriale italiano, di rilievo internazionale. Offerta Sviluppare e implementare strategie di gestione dei talenti in linea con gli obiettivi aziendali dell'organizzazione. Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci per attrarre i migliori talenti per vari ruoli. Gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento, dalla richiesta di lavoro all'onboarding, garantendo un processo fluido ed efficiente. Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo dei dipendenti. Analizzare le tendenze del turnover e implementare strategie per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti. Formulare proposte di miglioramento. Formazione e sviluppo: raccogliere le esigenze formative, sviluppare piani di sviluppo dei talenti e gestire il budget e i finanziamenti per la formazione. Performance evaluation: implementazione del processo di valutazione delle performance aziendali, per garantire l'efficace implementazione del Performance Management System. Competenze ed esperienza L' HR Business Partner dovrà possedere i seguenti requisiti: Laurea in ambito umanistico. Comprovata esperienza come Talent Manager. Conoscenza approfondita delle strategie e delle migliori pratiche di gestione dei talenti. Forti capacità comunicative e interpersonali. Ottime capacità organizzative e di gestione dei progetti. Capacità di collaborare con team interfunzionali. Forti capacità analitiche e di problem-solving. Capacità di lavorare in modo indipendente con una supervisione minima. Esperienza nell'utilizzo di gestionali HRMS maturata in contesti di grandi dimensioni e strutturati (la provenienza da contesto multinazionale è considerata un plus). Completa l'offerta Ottima opportunità di carriera. J-18808-Ljbffr