Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca un
HR BUSINESS PARTNER area PIEMONTE e LOMBARDIA con elevata specializzazione in relazioni sindacali
supporta il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali della propria unità/aria di riferimento. Ha il compito di allineare le strategie HR con le necessità del business assicurando il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi vigenti in materia di lavoro. Opera come consulente per il management supportando nelle aree di Relazioni industriali/Relazioni sindacali, Selezione, Valutazione delle Performance, Sviluppo e Formazione Organizzazione del Lavoro, analisi di clima, disciplinare. E' il primo punto di contatto HR per i lavoratori garantendo di trasmettere al business le necessità e le problematiche che i lavoratori stessi sollevano. Ha il compito di coordinarsi con le diverse funzioni del business per raccogliere o fornire informazioni e/o supporto. (Es Amministrazione, Finanza, Commerciale etc etc) .
In particolare, seguendo i lavoratori di diverse sedi poste sul territorio del Nord Italia, si occupera prioritariamente di:
Area Relazioni Industriali
Gestire le relazioni industriali in accordo con le strategie aziendali.
Supportare i Manager di linea nella gestione dei rapporti con i lavoratori facilitando la risoluzione delle problematiche e la mediazione.
Gestire i rapporti con i sindacati a tutti i livelli di rappresentanza avendo cura di definire il miglior rapporto causa effetto.
Costruire rapporti di fiducia con interlocutori interni ed esterni .
Costruire, insieme al proprio Manager, una pianificazione delle attività al fine di raggiungere i risultati e perseguire le strategie aziendali.
Gestire i rapporti con le altre funzioni aziendali finalizzati all'ottenimento degli obiettivi aziendali e della direzione.
Gestire i rapporti con enti/consulenti esterni compresi legali fiduciari .
Essere il punto di riferimento per il management nella gestione delle dinamiche e procedure disciplinari.
Area Organizzazione del lavoro
Supportare il business come primo punto di contatto per ogni questione legale relativa alla gestione della turistica e dell'organizzazione del lavoro supportandola nella creazione di soluzione per lo svolgimento delle attività.
Coordinarsi con la funzione Legale/Sindacale per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.
Supportare il business in coordinamento con la funzione Legale/Sindacale per la gestione delle violazioni delle policy o del CCNL.
Coordinarsi con la funzione Legale/Sindacale nella gestione delle relazioni sindacali
Si occuperà inoltre di sviluppare e costruire, insieme alle Funzioni competenzti ed i Manager di linea:
Area HR Partner
Svolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR per il business di riferimento fornendo le informazioni su policy e procedure aziendali nonché informazioni sulle normative sul lavoro.
Analizzare le metriche di assenteismo, turnover, straordinari.
Definire con il business e la direzione aziendale le azioni da intraprendere per garantire le performance.
Fornire coaching e formazione ai nuovi manager supportandolo nella gestione quotidiana del personale e attraverso 1:1.
E' responsabile per il contatto con i lavoratori, Devono parlare quotidianamente con i Dipendenti attraverso 1:1 mirati ad analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali di competenza aziendale.
Area Ricerca e Selezione
Supportare il business nei processi di selezione – aiutando a creare una programmazione dei fabbisogni.
Definire le caratteristiche dei candidati ricercati. (Seniority, Livello, Competenze)
Coordinarsi con l'area di Selezione per monitorare lo stato di avanzamento delle posizioni aperte.
Intervistare attivamente i candidati.
Area Valutazione delle performance
Supportare il business nella valutazione dei lavoratori – garantendo una correttezza nel processo e una coerenza interna e aziendale.
Identificare i Top Performer e i Low Performer per valutare con il business le azioni da intraprendere.
Supportare il management nella creazione di un Piani di Sviluppo Personale (PSP) identificando le aree di forza e quelle da sviluppare.
Affiancare il management nei processi di valutazione dei propri collaboratori.
Definire con il management le aree di sviluppo e di crescita dei collaboratori.
Area Formazione
Supportare la funzione Formazione e il business nell'identificazione delle necessità formative tecniche e manageriali.
Supportare la funzione Business per identificare le persone da formare e le aree di sviluppo di ciascun lavoratore.
Collaborare con la funzione formazione per lo svolgimento dei corsi di formazione.
Supportare la funzione Formazione per l'identificazione di formatori interni.
Requisiti
Laurea in Giurisprudenza o affini
Esperienza pregressa come HRBP di almeno 4 anni
Capacità analitica e di approfondimento
Spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali
Problem Solving
Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività
Resilienza, gestione dello stress
Flessibilità
Leadership
Forte orientamento all'obiettivo
Orientato agli obiettivi
Capacità di leggere e analizzare le metriche HR
Conoscenza delle legislazione Italiana del lavoro
Capacità di operare in autonomia
Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point)
Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze
Conoscenza della lingua inglese
E' richiesta disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale
Tipologia contrattuale e retribuzione saranno valutati in base alle competenze ed esperienze.
