Hr Business Partner – Learning & Development

La persona individuata, inserita all'interno della Direzione Risorse Umane, Organizzazione e IT di Gruppo, a riporto del People Engagement HR Manager Corporate, seguirà l'intero processo di Gestione delle Risorse Umane rappresentando il punto di riferimento per la famiglia professionale affidata, con particolare focus su temi di Formazione e Sviluppo.
Responsabilità principali:Formazione e Sviluppo: nell'ambito del processo di Performance Management del Gruppo, analizza le valutazioni di prestazioni, competenze e fabbisogni formativi e partecipa alla progettazione di percorsi di sviluppo finalizzati alla valorizzazione dei talenti e alla creazione di professionalità a sostegno della crescita e dell'internazionalizzazione del Gruppo.
Collabora alla gestione del piano di formazione aziendale, cura l'attuazione dei progetti approvati seguendone l'esecuzione operativa, compresa la realizzazione di contenuti e materiali, e presidia il budget della Formazione, anche attraverso l'utilizzo di fondi interprofessionali.Organizzazione: si occupa dell'analisi dei sistemi professionali e della definizione delle varie posizioni in termini di responsabilità e competenze.
Esamina inoltre gli assetti retributivi e collabora con il responsabile e i singoli Direttori alla definizione di un piano di incrementi retributivi coerente con le politiche del personale.Selezione e Onboarding: a partire da un'attenta analisi del fabbisogno organizzativo e dalla verifica di eventuali opportunità di promozione di risorse interne, gestisce l'intero processo di recruitment fino all'inserimento della risorsa all'interno del Gruppo con l'obiettivo di dotare il Gruppo di competenze di alto livello.
La Risorsa sarà coinvolta in progetti di employer branding e change management per il miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza organizzativa, in coerenza con il sistema di valori del Gruppo.
Parteciperà inoltre attivamente a progetti di sviluppo del gestionale HR.
Requisiti richiesti:Laurea specialistica in ambito umanistico o economico.
Si valuterà positivamente il conseguimento di un Master in Risorse Umane.Esperienza almeno quinquennale nel ruolo presso aziende multinazionali e modernamente strutturate.Gradita la conoscenza del gestionale HR SuccessFactors.Ottima e reale padronanza della lingua inglese.Ottima conoscenza pacchetto Office in particolare Excel e Power Point.
Sede di lavoro: Bologna, presso la sede centrale del Gruppo Granarolo.
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