PERCHE' COOPSERVICE - Il nostro Purpose: "Abbiamo a cuore e valorizziamo i vostri mondi" Ogni attività umana ha bisogno di luoghi per compiersi: abitazioni, uffici, industrie, centri commerciali, ospedali, scuole, stazioni, aeroporti, musei, banche, tribunali, solo per citarne alcuni.
Noi ci prendiamo cura di tutti questi luoghi e, con i nostri servizi di facility, li manteniamo puliti, igienizzati, efficienti, confortevoli e sicuri.
I nostri clienti possono in questo modo focalizzarsi sul loro core business con la certezza di poter contare su un partner di fiducia che si fa carico dei servizi di pulizia e sanificazione, gestione e manutenzione degli immobili e degli impianti, fornitura ed efficientamento energetico, trasporto e movimentazione delle merci, gestione di magazzini e archivi, logistica specializzata per la GDO e per la sanità, traslochi civili e industriali, sicurezza e vigilanza armata e non.
Eroghiamo i nostri servizi ed operiamo direttamente con il nostro personale – oltre 20.000 dipendenti nel Gruppo – formato e addestrato per compiere efficacemente il proprio lavoro e dotato di strumenti, attrezzature e mezzi tecnologici e all'avanguardia che garantiscono un'elevata qualità delle prestazioni.
L'efficienza e l'affidabilità di Coopservice, unite ad uno spiccato orientamento all'innovazione e alla digitalizzazione dei processi di governo del business e della erogazione dei servizi, sono il risultato di una precisa scelta aziendale, basata sulla professionalità delle proprie persone, coinvolte in costante attività di formazione, aggiornamento e sviluppo.
Posizione: HR BUSINESS PARTNER LABOR RELATIONS Vuoi che le tue competenze in ambito HR rappresentino un vantaggio competitivo per la tua azienda disegnando proposte di azioni in ottica di HR Business Partner?
Sei motivato/a a valorizzare e ad accrescere le tue competenze in un contesto ad elevata complessità e dinamicità, "multi-business" e "multi-location"?
Hai maturato esperienza, seppur breve, con pieno coinvolgimento nei processi di gestione HR?
Se ti riconosci in queste aspettative professionali, competenze, esperienze e nel profilo specialist HR Business Partner Labor Relations, candidati alla posizione per entrare in CoopserviceSoc.coop.p.A.
nella Direzione HR.
LA TUA PROFESSIONALITA' | Come valorizzarla in Coopservice Punto di riferimento per i vari livelli di responsabilità delle strutture Operation per la gestione di tutti i processi HR anche ai fini della promozione della policy e delle best practices Coopservice.
Gestione delle necessità organizzative delle strutture di Operation in termini di sviluppo organizzativo, job rotation e internal mobility; raccolta degli input dei clienti interni e, relazionandosi con le funzioni HR (Development Training, Talent Management, Recruiting, Labor Cost Compensation, HR Legal Disciplinary and Administrative Process Management), promozione della realizzazione delle azioni più adeguate.
Sviluppo del presidio costante degli aspetti di contrattualistica del lavoro, gestione del personale, disciplinare e contenzioso, supportando i livelli organizzativi delle Operation in forte ottica di partnership con il cliente interno.
Rappresentare Coopservice nei confronti delle OO.SS.
negli ambiti e nei territori assegnati, presidiando le relazioni sindacali territoriali con costante confronto con l'Industrial Relations and HR Business Manager.
Analisi della composizione, delle caratteristiche e delle dinamiche del costo del lavoro, in costanza di applicazione di diversi CCNL.
Disegno di proposte di azioni gestionali ed organizzative in ottica di HR Business Partner.
Requisiti: PROFILO | La formazione, l'esperienza e le skills che ti supportano Laurea ad indirizzo economico o giuridico.
Conoscenza delle dinamiche degli istituti contrattuali e del costo del lavoro.
Solida conoscenza giuslavoristica.
Esperienza di 3/5 anni in ambito HR preferibilmente in ruolo di HR Business Partner o HR Generalist.
Orientamento al risultato e visione di processo.
Capacità di gestione del conflitto e negoziazione.
Dinamicità e proattività.
Sede di lavoro: Reggio Emilia Altre informazioni: Coopservice è un equal opportunity employer e sostiene e valorizza le diversità.
Tutte le candidature per le posizioni aperte saranno accolte e verranno valutate sulla base delle esperienze e delle competenze rispetto al profilo di ruolo per la posizione aperta indipendentemente da colore, razza, nazionalità, origine etnica, sesso, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriale, età, orientamento politico, appartenenza sindacale, religione o credo.
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