Hr Business Partner - Categorie Protette L. 68/99

Gestione della contrattualistica e dell'amministrazione del personaleProcedure di assunzione e onboardingGestione rilevamento presenze e ferie/permessi dei dipendentiReportistiche su kpi relativi ai difendentiGestione e organizzazione corsi obbligatori per il lavoratori, piani formativi e di sviluppo strutturatiSupporto nella ricerca e selezioneIscrizione alle liste categorie protette 68/99Esperienza pregressa come HR Business Partner o in ruoli HR correlatiConoscenza della normativa italiana in merito alla gestione amministrativa del personale e normative giuslavoristicheEsperienza nella gestione delle attività di valorizzazione del personale e gestione piani formativiCapacità di lavorare con dati e prendere decisioni basate su dati.Ottima comunicazione e capacità di coaching.Buona conoscenza della lingua ingleseOttima opportunità di carriera in azienda strutturata e in crescita.

Viene proposto interessante pacchetto retributivo sulla base della precedente esperienza pregressa, oltre a

possibilità di lavoro ibrido e welfare.
Posizione riservata alle categorie protette ai sensi di Legge 68/99Opportunità lavorativa su Reggio Emilia