Hr Business Partner - Categorie Protette L. 68/99

Gestione della contrattualistica e dell'amministrazione del personale Procedure di assunzione e onboarding Gestione rilevamento presenze e ferie/permessi dei dipendenti Reportistiche su kpi relativi ai difendenti Gestione e organizzazione corsi obbligatori per il lavoratori, piani formativi e di sviluppo strutturati Supporto nella ricerca e selezione Iscrizione alle liste categorie protette 68/99 Esperienza pregressa come HR Business Partner o in ruoli HR correlati Conoscenza della normativa italiana in merito alla gestione amministrativa del personale e normative giuslavoristiche Esperienza nella gestione delle attività di valorizzazione del personale e gestione piani formativi Capacità di lavorare con dati e prendere decisioni basate su dati.
Ottima comunicazione e capacità di coaching.
Buona conoscenza della lingua inglese Ottima opportunità di carriera in azienda strutturata e in crescita.
Viene proposto interessante pacchetto retributivo sulla base della precedente esperienza pregressa, oltre a possibilità di lavoro ibrido e welfare.
Posizione riservata alle categorie protette ai sensi di Legge 68/99 Opportunità lavorativa su Reggio Emilia