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Descrizione
Per rafforzare la funzione Risorse Umane siamo alla ricerca di una persona per ruolo di HR Business Partner & Administration Manager che, riportando al Direttore del Personale, avrà lo scopo di contribuire alla realizzazione ed implementazione della strategia di gestione delle Risorse Umane e la responsabilità di presidiare, digitalizzare e garantire la corretta esecuzione di tutti i processi operativi e di reporting HR.
Principali responsabilità
Agire in partnership con i Responsabili di Stabilimento nell'implementazione delle strategie di gestione delle Risorse Umane, guidando e supportando le decisioni relative al personale:
raccogliere i bisogni professionali e formativi ed indirizzare i relativi percorsi di svilupposupportare i Responsabili nelle valutazioni del personale e compensationorganizzare e supportare le attività di onboarding per i nuovi assuntigestire gli incontri con il personale e fornire supporto ai responsabili nel dare riscontrofornire elementi per individuare le aree di miglioramento del clima aziendale e del benessere delle personeGarantire la corretta gestione, lo sviluppo e l'evoluzione dei processi HR operativi e del reporting:
sulla base delle esigenze aziendali e di business proporre ed implementare le soluzioni HR più appropriateeffettuare una costante revisione dei processi HR nell'ottica del miglioramento continuodefinire ed implementare i progetti di digitalizzazione dei processi operativi HR e del sistema di reportingassicurare una efficace ed efficiente gestione amministrativa che copra l'intero ciclo di vita del dipendentepresidiare e garantire il rispetto della normativa vigentegarantire la pianificazione, il budget, il monitoraggio e l'analisi regolare del costo del lavorofornire consulenza ed assistenza a tutta l'organizzazione sui temi di propria competenza Principali caratteristiche richieste Caratteristiche ricercate per questa posizione:
Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanisticheOttima conoscenza della normativa del lavoroPregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, in realtà produttive evolute, anche con organizzazione a matriceOttima conoscenza di Microsoft Office; Power BI e Sistemi Informativi del PersonaleBuona conoscenza della lingua ingleseCapacità di definire le priorità, programmare ed organizzare progetti ed attivitàForti capacità analitiche e di problem solvingApproccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in teamAttitudine e orientamento verso l'Information Technology negli ambiti HRCapacità di motivare e gestire la risoluzione dei conflittiIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Stai cercando un HR Business Partner & Administration Manager per la tua azienda?
Payroll Specialist – Esperto Paghe e Contributi
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