Descrizione del lavoro Per rafforzare la funzione Risorse Umane siamo alla ricerca di una persona per il ruolo di HR Business Partner & Administration Manager che, riportando al Direttore del Personale, avrà lo scopo di contribuire alla realizzazione ed implementazione della strategia di gestione delle Risorse Umane e la responsabilità di presidiare, digitalizzare e garantire la corretta esecuzione di tutti i processi operativi e di reporting HR.
Principali responsabilità Agire in partnership con i Responsabili di Stabilimento nell'implementazione delle strategie di gestione delle Risorse Umane, guidando e supportando le decisioni relative al personale:Raccogliere i bisogni professionali e formativi ed indirizzare i relativi percorsi di sviluppo.Supportare i Responsabili nelle valutazioni del personale e compensation.Organizzare e supportare le attività di onboarding per i nuovi assunti.Gestire gli incontri con il personale e fornire supporto ai responsabili nel dare riscontro.Fornire elementi per individuare le aree di miglioramento del clima aziendale e del benessere delle persone.Garantire la corretta gestione, lo sviluppo e l'evoluzione dei processi HR operativi e del reporting:Sulla base delle esigenze aziendali e di business proporre ed implementare le soluzioni HR più appropriate.Effettuare una costante revisione dei processi HR nell'ottica del miglioramento continuo.Definire ed implementare i progetti di digitalizzazione dei processi operativi HR e del sistema di reporting.Assicurare una efficace ed efficiente gestione amministrativa che copra l'intero ciclo di vita del dipendente.Presidiare e garantire il rispetto della normativa vigente.Garantire la pianificazione, il budget, il monitoraggio e l'analisi regolare del costo del lavoro.Fornire consulenza ed assistenza a tutta l'organizzazione sui temi di propria competenza.Principali caratteristiche richieste Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche.Ottima conoscenza della normativa del lavoro.Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, in realtà produttive evolute, anche con organizzazione a matrice.Ottima conoscenza di Microsoft Office; Power BI e Sistemi Informativi del Personale.Buona conoscenza della lingua inglese.Capacità di definire le priorità, programmare ed organizzare progetti ed attività.Forti capacità analitiche e di problem solving.Approccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in team.Attitudine e orientamento verso l'Information Technology negli ambiti HR.Capacità di motivare e gestire la risoluzione dei conflitti.
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