Descrizione della posizione: HR Business Partner Sede: Lucca, Italia
Settore: Azienda manifatturiera in crescita con obiettivi di espansione internazionale
Descrizione del Ruolo:
Siamo alla ricerca di un HR Business Partner per supportare un'azienda dinamica in espansione, con un team di 30 persone, che sta aprendo un nuovo stabilimento a Lucca e si sta preparando per l'internazionalizzazione. Finora, le funzioni HR sono state gestite dalla capogruppo; tuttavia, grazie alla crescita aziendale, vogliamo costruire un team HR autonomo per definire e guidare la nostra strategia delle risorse umane a livello locale e internazionale.
L'HR Business Partner si coordinerà strettamente con l'ufficio HR della capogruppo per garantire l'allineamento delle pratiche e un supporto ottimale.
Principali Responsabilità: Sviluppo e Implementazione della Strategia HRCollaborare con il management aziendale per sviluppare una strategia HR allineata agli obiettivi di business, con particolare attenzione alla crescita, all'efficienza operativa e all'espansione internazionale.Guidare iniziative HR assicurando una corretta implementazione e continuo miglioramento per soddisfare le necessità dell'azienda.Ricerca e Sviluppo dei TalentiGestire i processi di reclutamento per attrarre i migliori talenti per lo stabilimento di Lucca, incluso il piano delle risorse per le future espansioni.Sviluppare ed eseguire programmi di onboarding, formazione e sviluppo per supportare la crescita dei dipendenti e allineare le competenze agli obiettivi aziendali.Relazioni e Coinvolgimento dei DipendentiEssere il punto di riferimento principale per i dipendenti, promuovendo una cultura aziendale positiva e inclusiva.Implementare iniziative di coinvolgimento dei dipendenti, inclusi meccanismi di feedback regolari, programmi di riconoscimento e attività di team building.Gestione delle PrestazioniStabilire un sistema di gestione delle prestazioni che includa la definizione degli obiettivi, il feedback continuo e la pianificazione dello sviluppo di carriera.Supportare i manager nel coaching, nel feedback e nelle strategie di crescita dei dipendenti per costruire team ad alte prestazioni.Amministrazione di Compensazione e BeneficiSupervisionare compensi e benefici in linea con gli standard di mercato e gli obiettivi finanziari dell'azienda.Valutare e raccomandare eventuali modifiche per garantire una competitività sul mercato e la soddisfazione dei dipendenti.Compliance e Operazioni HRGarantire che tutte le attività HR siano conformi alle leggi e normative locali, implementando politiche e pratiche per mantenere standard etici e legali.Gestire le operazioni HR, inclusi coordinamento delle buste paga, registri dei dipendenti e sistemi informativi HR, assicurando integrità e riservatezza dei dati.Supporto all'Espansione InternazionaleFornire insight HR e supporto alla strategia di espansione internazionale dell'azienda, preparandosi a futuri reclutamenti, aspetti legali e considerazioni culturali nei nuovi mercati.Collaborare con i team HR globali per allineare le pratiche, sfruttare le risorse e assicurare una transizione fluida verso operazioni HR autonome.Requisiti: Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o campo correlato; preferibile Laurea Magistrale.Minimo 5 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in aziende in rapida crescita o internazionali.Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana e delle best practice HR; esperienza in ambito internazionale è un plus.Capacità dimostrata di lavorare in autonomia e di creare framework HR da zero.Eccellenti doti comunicative, interpersonali e di problem-solving, con un approccio proattivo e adattabile.Cosa Offriamo: Opportunità di definire la funzione HR in un'azienda in crescita con ambizioni internazionali.Un ambiente collaborativo che valorizza l'innovazione e lo sviluppo dei dipendenti.Pacchetto retributivo e di benefici competitivo e allineato al mercato.Questa è un'opportunità entusiasmante per un professionista HR esperto che desideri avere un impatto significativo e crescere con noi. Se sei pronto a fare la differenza e a supportarci nel nostro percorso verso una dimensione globale, saremmo felici di conoscerti!
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
Retribuzione: €30.500,00 - €45.000,00 all'anno
Benefit:
Buoni pastoCellulare aziendaleComputer aziendaleCorsi di lingua offertiLavoro da casaOrario flessibileParcheggio liberoDisponibilità:
Dal lunedì al venerdìIstruzione:
Laurea triennale (Preferenziale)Lingua:
Inglese (Obbligatorio)Disponibilità a viaggiare:
25% (Preferenziale)Termine per l'invio delle candidature: 30/11/2024
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