Il nostro cliente è un gruppo leader per la fornitura di servizi ai settori della sanità e dell'industria.
Siamo stati incaricati di ricercare la figura di un/una:
HR Business Partner - Rif. H24214 Sede di lavoro: Genova Il ruolo
La risorsa in affiancamento all' HR Manager si occuperà delle attività di gestione HR per tre Linee di Business. La risorsa prescelta verrà inserita in un percorso di crescita che confluirà nella gestione autonoma di un'intera area di business nel Nord Italia.
Nello specifico: E' responsabile della corretta gestione del personale operativo di sua competenza, secondo quanto previsto dalla normativa vigente e nel rispetto delle esigenze aziendali Gestisce il processo di definizione, pianificazione, organizzativa e budget a supporto della Direzione Aziendale, dei Responsabili di Sito/Funzione e della funzione Controllo di Gestione Gestisce il processo di ricerca del personale. Supporta i Responsabili di sito/Funzione/Ufficio in merito alla gestione del personale diretto di produzione/indiretto, mediante monitoraggio rispetto compliance normativa/contrattuale e analisi andamento personale dipendente (aspetti gestionali/sindacali etc), supporto nella gestione delle dinamiche dei teams di lavoro ed eventuali conflitti Implementa le politiche di formazione, valutazione e sviluppo adottate dalla Funzione HR Predispone la reportistica relativa alla gestione del personale a supporto dei Responsabili di Sito/Funzione Valuta le richieste di contestazione disciplinare con i responsabili di sito/funzione Redige le lettere di contestazione e sanzione disciplinare e monitora il relativo scadenziario. Redige i report di monitoraggio dei procedimenti disciplinari (anche ai fini SA8000) Gestisce le vertenze individuali e collettive ed il relativo confronto con lo Studio Legale Stipula accordi di novazione del rapporto di lavoro Gestisce le diverse tipologie particolari di recesso del rapporto di lavoro Supporta i Responsabili di Sito/Funzione nella valutazione delle scadenze contrattuali e nelle valutazioni e proposte organizzative I requisiti Laurea Magistrale in ambito Giuridico/economico/umanistico. Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo di coordinamento dei processi gestionali operativi in ambito industriale Buona conoscenza della normativa giuslavoristica Competenza e familiarità nella contrattualistica ed applicazione nel rapporto di lavoro Capacità di analisi; Metodo e organizzazione; Precisione; Capacità di collaborazione in team; Riservatezza; Empatia e passione Buone doti relazionali, efficacia nel rapportarsi con interlocutori a diversi livelli, attitudine al lavoro in team e al problem solving; Human Value is responsible for activities of Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS).Human Value guarantees equal opportunities (L. 903/77). Interested candidates, men and women, are invited to read the information about Privacy (art.13 of EU Regulation 2016/679) on www.humanvalue.it
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