Hr Business Partner

Verantwortlichkeiten und Aufgaben:
Der HRBP arbeitet 360 Grad in allen HR Tätigkeiten mit, bringt innovative Ideen und setzt diese mit den Führungskräften, im HR Team oder alleine um.
Einige Tätigkeitsschwerpunkte:
- Unterstützung bei der Personalauswahl und Recruiting-Kampagnen
- Umsetzung von verschiedenen Personalentwicklungsmaßnahmen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Unterstützung bei der Einführung neuer Mitarbeiter im direkten und indirekten Bereich
- Mitgestaltung aller Employer Branding Aktivitäten
- Mitwirken bei verschiedenen HR Projekten im Werk und in der internationalen Unternehmensgruppe
Was bringen Sie mit?
- Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium, Schwerpunkt HR
- Sehr gute Deutsch-, Italienisch
- und Englischkenntnisse
- Gewünscht Berufserfahrung im Bereich HR
- Kenntnisse im Bereich Organisation, Personal Life Cycle Tätigkeiten sowie im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, sicheres Auftreten, Diskretion und Teamfähigkeit
- Hoher Servicegedanke und ein Gespür für Menschen
Warum GKN?
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem weltweit organisierten Unternehmen und Funktion HR
- Interessantes, abwechslungsreiches und internationales Arbeitsumfeld
- Attraktive Zusatzleistungen und viele Entfaltungsmöglichkeiten