La Federazione Trentina della Cooperazione, per il potenziamento della funzione Risorse Umane, intende inserire, con sede a Trento un/una HR Business Partner con notevole competenza e motivazione all'attività` di People Management e HR Business Partnership.
La figura ricercata dovrà diventare un punto di riferimento strategico per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, a supporto della Responsabile della funzione, con un focus particolare sui processi di cambiamento culturale e organizzativo. Avrà il compito di collaborare in stretta sinergia con la Responsabile dell'Area Risorse Umane per lo sviluppo di progettualità innovative nonché con i vari Responsabili di Area e Ufficio per garantire l'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi aziendali, promuovendo un ambiente lavorativo interfunzionale, innovativo e performante.
**Ruolo Professionale**:
gestione della programmazione del fabbisogno del Personale, analizzando i dati relativi all'organico e integrandoli con la valutazione delle potenzialità` e delle prestazioni delle risorse interne;
competenza nella gestione del Personale;
pianificazione e gestione del budget del costo del Personale e predisposizione dei report periodici per fornire informazioni sui vari elementi caratterizzanti i dipendenti (genere, età`, seniority, residenza, competenze, formazione, progetti, valutazione...);
sensibilità e conoscenze di base sulle Relazioni Sindacali;
competenze di base dei processi di Recruitment, Formazione e Sviluppo;
supporto per la scrittura e lo sviluppo delle procedure e processi interni;
supporto nello sviluppo della HR digital strategy;
capacità di promuovere una cultura aziendale incentrata sull'innovazione, il team, l'agilità al cambiamento e inclusività;
guida e implementazione di progetti di cambiamento culturale e organizzativo, assicurando la comunicazione efficace tra tutti i livelli dell'organizzazione anche per contribuire a identificare al meglio le necessità e definire strategie HR adeguate.
**Prerequisiti**:
esperienza di almeno 5 anni nel ruolo;
conoscenze degli economics e del costo del lavoro;
conoscenza base della contrattualistica e del Diritto del Lavoro;
conoscenza dei sistemi di retribuzione e di incentivazione;
competenze sui nuovi modelli organizzativi (struttura "agile", remote e smart working );
conoscenza dei sistemi di Performance management;
conoscenza e capacità nello sviluppo di politiche HR digital;
conoscenza e sensibilità` sui nuovi valori delle giovani generazioni;
ottime conoscenze informatiche, Google Suite (o pacchetto Office);
graditi corsi di formazione e master in ambito risorse umane.
**Profilo Personale**:
attitudine alle relazioni interpersonali e interprofessionali;
capacità di lavorare in team;
affidabilità, proattività, riservatezza e precisione;
abilità di sapersi muovere in un ambiente complesso e andamento al problem solving;
capacità di leadership, negoziazione e risoluzione dei conflitti;
capacità relazionali e comunicative, capacità di ascolto e negoziazione, capacità organizzativa e di pianificazione delle attività e proattività, collaborazione, accountability;
flessibilità` e agilità` organizzativa e relazionale.
Si propone un inserimento nell'organico aziendale. La retribuzione verrà valutata in base all'esperienza.
Allegare al modulo sottostante lettera motivazionale e curriculum vitae.