Attività: Per ampliamento del nostro Team HR, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che supporterà il team di Gestione del Personale in diverse aree operative. Avrà un ruolo chiave di collegamento tra il Dipartimento HR e l'Area Operation al fine di contribuire attivamente e supportare nell'implementazione delle strategie HR in funzione degli obiettivi generali di Business.
Requisiti: Il/La Candidato/a ideale possiede una Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro o affini e ha maturato un'esperienza pregressa di almeno uno o due anni in ruoli analoghi all'interno dell'Ufficio HR di un'azienda strutturata, con particolare riferimento alle attività di Ricerca e Selezione di figure altamente specializzate in ambito ingegneristico.
La risorsa si occuperà di:
Ricerca e selezione di profili ingegneristici e non attraverso i principali canali di reclutamento; Gestione dei rapporti con i principali canali di selezione e i Job Placement delle Università; Svolgimento e conduzione diretta dei colloqui di selezione in sinergia con i Business Manager; Gestione e monitoraggio del corretto avanzamento di tutte le fasi di avanzamento dell'iter di selezione; Gestione diretta e autonoma, organizzativa e operativa, dell'intero processo di selezione in linea con i kpi HR e di Business nel rispetto delle tempistiche e degli standard richiesti dal Cliente; Gestione dell'interfaccia e dei rapporti con i Manager di riferimento al fine di supportare l'area Operation nel potenziamento dell'organico aziendale; Sviluppo e promozione di strategie utili al potenziamento operativo e di Business attraverso la partecipazione a meeting di allineamento settimanali; Gestione e promozione di piani di sviluppo e crescita di tutte le risorse interne; HR data analysis al fine di tenere costantemente monitorati i principali KPI HR; Supporto nella formazione di Risorse Junior; Supporto nello svolgimento di attività afferenti all'Ufficio HR. Competenze Trasversali: Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, Power Point); Buona conoscenza dei principali canali di selezione; Predisposizione alla collaborazione e al lavoro in team; Orientamento all'obiettivo, buone capacità di problem solving e proattività; Elevate capacità comunicazione e relazionali; Buona conoscenza della lingua inglese. Opportunità e Crescita: Formazione tecnica e trasversale orientate allo sviluppo del talento e delle competenze; Ambiente di lavoro dinamico e stimolante; Opportunità di crescita professionale; Orientamento al miglioramento continuo e all'innovazione. Tipologia contrattuale: La tipologia contrattuale e la relativa retribuzione sarà concordata in base alle esperienze maturate.
Luogo di Lavoro: Torino
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati interessati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali (L.196/03 e GDPR 679/16).
Contratto di lavoro: Tempo pieno
#J-18808-Ljbffr
