Azienda italiana di respiro internazionale, altamente tecnologica che realizza soluzioni e componenti per il settore Automotive.
Principali responsabilità:
Il/la BPRU riporterà direttamente all'HR Manager e avrà le seguenti responsabilità:Collaborare con i leader chiave nell'esecuzione dei piani locali per le persone e la cultura.Supportare l'identificazione e l'implementazione di soluzioni per migliorare le prestazioni, l'impegno e la fidelizzazione.Supportare l'esecuzione di piani per la forza lavoro, programmi di apprendimento, attività di acquisizione di talenti e altri programmi e progetti per il talento.Comunicare e adottare politiche e pratiche di diversità, equità e inclusione.Fornire supporto ai manager, ai supervisori di stabilimento e ai dipendenti, agendo come primo punto di contatto.Gestire pratiche HR e gestione dei dipendenti (compresa la pianificazione della forza lavoro, il reclutamento e l'inserimento, la progettazione organizzativa).Stretta collaborazione con gli altri dipartimenti HR.Garantire l'implementazione delle iniziative di Talent Management e delle attività di Training & Development, collaborando con le linee di business.Partecipare a iniziative e progetti chiave in ambito HR. Principali caratteristiche richieste:
Master in un campo correlato alle risorse umane come Psicologia sociale e del lavoro, Management e Economia, Giurisprudenza, ecc.Solida esperienza come HR BP in altre aziende strutturate (3/5 anni).Capacità di iniziativa, problem solving, orientamento al risultato.Eccellenti doti relazionali con capacità di comunicare e influenzare a tutti i livelli in un'organizzazione a matrice.Passione per il mondo HR e idee innovative.Capacità di stabilire e mantenere relazioni positive.Solido senso di responsabilità.Conoscenze informatiche: Word, Excel, Power Point.Buona conoscenza della lingua inglese.Esperienza maturata nel settore automotive.#J-18808-Ljbffr